学习《高效能人士的七个习惯》1
在完成了近期新网师课程高度经典的阅读后，今天开始学习一直想学而没时间的《高效能人士的七个习惯》。同样在很多地方看到对这本书的推荐，买来后快速的翻阅后，收获不大。正如柯维在如何使用这本书中说，如果只是浅尝辄止，相当于没读的。他给的看这本书的建议是，要把书中的原则不断运用，学习时要不断输出，语言的或者文字的。
七个习惯的大致框架，个人领域有积极主动、以始为终和要事第一。公众领域有双赢思维、知彼解己和统合综效，还有一个不断更新不断促进前六个习惯的提升。这七个名词或习惯在很多地方能看到，从字面上理解也很容易，但是在实际工作生活中，就不能很好地应用的。或许这七个习惯之间形成了一个完善的系统，只对单一习惯的简单应用，还不不能发挥系统的效能。
第一章，由内而外全面造就自己
1、要想改变，先从改变自己开始。
在我们身边，在光鲜的外表下，充斥着消极、嫉妒、竞争、焦虑、逃避，就像帕尔默说的，过着身心分离的生活。这在很大程度上取决于你是采用社会上流行的价值标准还是遵循生命本质的价值标准。是去追求社会认可的名利，还是遵从内心的价值追求。
文中柯维讲了他跟儿子的故事，在他儿子表现的不好时，他用鼓励夸奖去激励孩子，但是效果并不好。这时柯维的内心深处还深陷思维假定，采用社会标准衡量儿子，他不如常人。在他改变思维方式，从孩子身上的发展出发，平心静气的接受孩子的优点和缺点，相信他的成长，之后儿子获得了成功。这给正处于育人焦虑期的我，是非常大的启迪。“要改变现状、首先改变你自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。”
2、品德与个人技巧那个重要？
这里的品德是指内在的修养，如诚信、忠诚、勤勉、公正等。个人技巧是指人际关系和公关技巧。很明显书中的立场是品德比技巧重要，如果没有品德支撑，即使有再好的个人技巧，长久也会被人看穿，从而遭人怀疑和事情信任。“倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所替代。”
但是在工作中还是充斥着各种不真诚，通过各种取巧获得利益。拥有品德的人被认为是忠厚老实，而灵活取巧的人八面玲珑，有时会被这样的现象蒙蔽。最好应该是既有品德又有技巧，会更好的成长。
人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统，一分耕耘，一分收获。
