困扰：外来务工人员不愿意缴纳社保，这种约定无效，因为损害国家利益。

Eg1:一名内退女工，在原单位缴纳社保。

Eg2：一名在街道自己缴纳保险，享受保险缴纳优惠政策的，不愿将社保转移到单位的员工。

Eg3:一名外来打工者，不愿意缴纳社会保险。

Eg4:一名退休人员，已经享受社会保险待遇。

Eg5:一名在校大学生。

思考：

1.若员工在原单位缴纳社保，因为只有一个社保号，虽然承认双重劳动关系，但是需要员工把在原单位缴纳的社会保险单据打印出来，并写明该单据是在社会保险部门打印的单据，是真实的，本人因在原单位缴纳社保，无法在新单位主张社保，不会像本单位主张任何权利。

2.部门地区有一些4050人员，失业状态，在缴纳社保是很优惠的，如若找到新工作就不愿意转到单位缴纳社保。未缴纳社保向单位提出辞职时候，单位风险较大。可以要求该员工打印在街道缴纳社保的单据，写一份声明和保证，不向单位主张责任。并在工资中发放一份缴纳社保的钱，明确列出社会保险。

3.要求员工写申请，外来打工人员经济困难，申请单位不给予缴纳社保，将缴纳社保的钱发放到个人工资中，然要注意工资的分项设计。

4.已经享受社会保险，没办法再缴纳。此时因为是退休人员，所以不是劳动关系，是雇佣关系，买人身意外险避免风险。

5.买一份雇主责任险降低风险。

总结：

1.约定不缴纳保险是无效的。

2.如何约定保险对单位有利。（针对内退人员、已缴纳社保人员、不愿缴纳社保人员，参考以上）

3.意外险的运用。

4.在原单位已经缴纳保险的证据保存。