每一个特定阶段有每一个特定阶段培训的意义，借势成长。
一、 <伟大团队的建立>
陶文总
层级不一样了接受到的培训也必然提升到更高的档次，能听到太平的名家分享，聆听更好格局的人讲东西，而且还是团队建设的课题觉得自己更加地受益。感谢感恩，幸运。
1.在冠军的团队就拥有冠军的特质
太平确实是好，开创永远一马当先的精神其实说实话好到让我一直是不敢相信的。能来到太平，幸运的原因在于，无论你的水平怎么样，无论你优秀与否，如果你想来，更或者你真的想更坚持地奋斗下去，无限接纳你无限地给予你，扶着你不谈条件地给你华丽丽地长大成人。她高效，因为她不跟你谈条件不和你计较生气，只要你奋进，我是冠军，你就一定是冠军团队的一员，“你们的事我来做，我的事你们做。”就是这种高格局！
2.关于团队的建设，以下的内容就是精髓，放到现在、过去中暂时体会和理解，不理解的肯定是继续体会。
伟大团队的特质
①团队成员相互关心
“所有伟大的团队都从此特性开始的，成功团队的成员都必须关注团队的其他成员”
无法忘记我的志愿者服务队吧，在那个集体里他们小伙伴之间的感情特别好，不久的时间他们之间就相互关心，我知道他们比班级同学更重视部门的人，我欣慰于自己的幸运分配到这么好的人，要感谢那些敢于表达的善良人地突出表现，整个航向正了，只会越来越好啊，风气就是一个很重要的东西，他们也可以是另外一个样子，但是潜移默化的那股力量就特别的正能量，坚持下来成为了那支队伍的气质，到达最后的最后集体里面的每一个人无限受益。更是“冠军的精神，冠军的特质”。
“当团队成员特别是经理成员只关心自己时，整个团队将受到严重的损害”，一个新的角度理解，“不关心”并不是人品的“自私”的指代，而是一个转折点头脑里没有意识到而造成的方法的不当，结合陶文总案例，这个时候特别凸显当局的主导者去发现问题出现的实质性原因，其中同样增加“沟通力功能”的情况。
③团队成员知道什么最重要
团队里面的所有人，每个人充分认识到自己存在的重要性，履行好自己的职责。
结语:世界上95%的人是看到才相信，而只有5%的人是因为相信然后看到了。
