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高效省时版摘要：
本文提醒企业老板和财务人员注意工资表上的税务风险，避免因偷逃税而遭受处罚。文章通过两个真实案例，揭示了企业在个税申报上的常见问题和严重后果。接着，列出了六种错误的发工资方法，包括工资拆分发放、随意扣工资、不缴社保、虚列工资、让员工拿发票领工资、员工个税零申报等。税务局重点检查企业工资发放的合理性、个税申报的准确性、多处申报工资的情况、资料留存的完整性和工资核算的准确性。企业应规规矩矩发工资、处理税务，避免税务风险。
以下是全文：
各位企业老板、管财务的朋友，大家可得多留个心眼儿！有些企业为了少交点税，在工资表上耍花样，却不知道这背后藏着多大的雷，一个不小心，就可能被炸得 “粉身碎骨”。
1.案例一：84 万罚款！偷逃个税的惨痛代价
深圳有一家公司，税务局把它 2017 年到 2019 年的账翻了个底儿朝天，一查吓一跳，这企业在个税上动了太多歪脑筋。税务局是怎么查的呢？对比了银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细、调取账簿资料清单这些实实在在的证据。结果发现，公司发工资、给股东分红的时候，该代扣代缴的个税，一分都没扣。税务部门让它整改，限期内足额补税，可公司不当回事儿，没补上。这下可好，84 万的罚款砸下来，公司后悔都来不及。
2.案例二：劳务费 “乱变身”，21 万罚款买教训
还有一家公司也倒了霉。官网公布的处罚决定书里写得清楚，2017 年到 2018 年，这公司现金发劳务费，一共发了 190 多万，就只有个劳务费发放表，连张劳务费发票都拿不出来。申报个税的时候，瞎糊弄，按工资薪金所得申报，关键是合同、社保证明、人员身份证明，啥都提供不了。税务部门一眼就看穿了它偷逃税的把戏，罚了 21 万，公司这才知道事儿大了。
1.工资拆分发，隐患大
有些企业自以为聪明，把工资一劈两半，一部分从公户走，一部分偷偷走个人账户，然后只对公户发的那部分申报个税。这招儿可不行，违法违规，一旦被盯上，准没好果子吃。
2.随意扣工资，不合法
有的企业，员工稍微迟到早退、工作出点小错，就找借口扣工资。要知道，按规定，用人单位每个月得按时、足额，用货币形式把工资发给员工，无缘无故扣工资，法律可不答应，这是侵犯员工权益。
3.不给缴社保，风险高
有些企业打着多给员工发钱的幌子，不给员工交社保。可《劳动法》《社会保险法》都规定得明明白白，给员工交社保，这是国家强制要求，就算员工自己说不要社保，那也不算数。不给员工交社保，以后员工工伤、养老啥的，企业得吃大亏，法律风险也跑不了。
4.虚列工资，自找麻烦
工资不用发票就能税前扣除，有些企业就动起歪心思，为了多抵成本，瞎编工资。别以为税务部门查不出来，一旦露馅，后果严重得很。
5.让员工拿发票领工资，得不偿失
有些企业为了避税，啥招都使，把员工工资拆了，让员工拿加油费、餐饮费这些个人消费发票来领一部分工资。看起来好像省了税、抵了成本，实际隐患多多。费用异常不说，还涉嫌虚开发票，要是事儿闹大了，相关责任人说不定得进监狱。
6.员工个税零申报，易惹眼
要是公司大部分员工每个月都拿 5000 元工资，或者长期个税零申报，税务局肯定会重点留意，怀疑企业偷逃个税。企业千万别存侥幸心理，以为能蒙混过关。
1.工资发得合理不？
依据《企业所得税实施条例》第三十四条，税务局判断企业工资发得合不合理，会看好多方面。比如说，工资水平跟行业情况、企业经营状况搭不搭，有没有过高或过低得离谱。企业得把工资发得有理有据，别让人看出破绽。
2.工资个税申报对不对？
税务局查的时候，一般先比对企业所得税汇算清缴申报的工资，和个人所得税申报的工资是不是一致。要是不一样，问题就大了。接着，还会细看工资明细、扣除项目这些，看是不是合规、准确。
3.有没有多处申报工资？
有些员工可能同时在几家公司干活、领工资，企业要是没注意，或者故意瞒着，就不可能有麻烦。税务局会用大数据比对等手段，看看有没有员工多处申报，防止个税漏缴。
4.资料留存够不够？
税务局查工资，企业得有能证明工资发放是真实的，像工资表、考勤记录、银行转账记录、劳动合同，这些资料至少得留 3 年。资料全了，面对稽查的时候，心里才有底。
5. 工资核算入账准不准？
企业得清楚工资、本社保、个税怎么核算才对，保证账目清楚、准确。要是核算错了，员工利益受影响不说，企业还得担税务风险，惹一堆麻烦。
企业老板和财务人员，一定要把这些要点记牢，规规矩矩发工资、处理税务，别在工资表上瞎折腾。要是对政策有疑问，赶紧找专业人士问问，提前把风险挡住，生意才能顺顺当当。
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