作为一个职场老人，因为一个小同事的“棉花说”而竟然茅塞顿开，没有身为职场老人的羞涩，只是觉得思想还是与时俱进的好，固守自己的条条框框最终会把自己憋死。
同事说：对待脾气暴躁的领导，要做一团棉花，让对方一拳打过来毫无声响，这样能化解正面冲突。
起初我是一个有自己条条框框，如果领导指出问题所在，我有异议就会争辩一番的人，而领导恰恰是一个说话看心情的领导，如果恰逢心情不美好，我的的争辩恰好可以勾起她的脾气，我就再次充当炮灰。
领导常常挂嘴边的一句就是：“这事为什么不早说”，如果因为这句话吸取教训，凡事早报告领导就说：“我现在没空听你说，真能添乱，偏要把事情集中在一起。”，所以像我这样一根筋的人，就会陷入困窘，分不清说的时机。
而小同事采取的是另一种方式，就是被领导催着做工作，一旦领导发现缺什么文件或什么事情没做，就回跟她讲，如果她根本没干，就说马上去做，领导脾气上来想发火，或已经发火，她都只说好的好的，让领导无法发脾气。
这就是所谓的让自己成为一团棉花。
其实这种方式不是放之四海而皆准的，但是我认为对待脾气暴躁的领导是管用的，至少比我凡事想寻一个道理来得容易些。
讲理本来就很难，何况跟女人讲理。
