刚毕业那会，觉得月薪5千就不错，等月薪5千之后发现月薪上万的人很多，等自己月薪破万之后，发现自己朋友竟然都月薪三万了，再后来发现朋友年薪50万、年薪百万，自己和朋友的差距越来越大。
有一天，我的领导跟我说，你现在的工资已经是你当前能力拿到相对高的工资了，你想要实现更高的年薪，可能性不大。领导的这句话，燃气了我心中的斗志，我一定要实现年薪百万！
但光有雄心壮志还不够，还得有实现的方法啊。今天很幸运，遇到一套方法论，能让大家都实现年薪百万。大家和我一起学学吧~
一、看方向：上班做什么能达到年薪百万？
1、在一二线城市的头部公司里的核心部门总监或vp以上
2、在一二线城市的大乙方公司的业务总监或vp以上
3、在小公司的核心部门+影响因素（公司业绩、老板看中、奖励制度）
当前离我最近的是在小公司里负责核心部门，创造业绩拿奖励。当然，我也可以在现在的岗位上打造IP项目，为后期到大公司里当vp而努力。
二、步骤一：分析自己的能力
看看能力清单里，自己能提升的部分，比如我自己要提升的包括：
1、岗位技能经验
未来我想到一个职业顾问或者企业咨询师，我就得看看这些岗位的职能，看看自己缺啥，现在要提升哪方面的能力。
2、个人素质
个人素质里我最需要提升的是演讲能力、商业思维和人生格局。所以我要花时间了解演讲的底层逻辑和方法论；商业思维我可以通过学习工具和实践来提升；人生格局可以多关注比自己厉害的人他们都是怎么看待问题的。
3、管理经验
主要补足向上管理和高管能力。向上管理已经在学了，高管能力还不清楚是什么。
4、资源积累
当前的人脉和机构资源还是非常欠缺的，还是得多参加行业交流会。
5、副业策略
要开始物色一项适合自己的副业，并为之做准备。
三、步骤二：时间规划
确定了要提升哪些能力之后，就要做一个甘特图，根据轻重缓急来制定计划。
四、步骤三：开始去落实
比如在确定行业岗位上，我们要做的：
1、通盘了解外部机会（行业、岗位、公司）
2、制作目标清单，框选全部可能性（你能做的）
3、从中进一步选定方向
4、缩小与头部目标间的能力差距
5、触达阶段目标中的最高点（完成一轮成功的横向跳槽和纵向晋升）
6、多轮迭代（平均2~3轮跳槽+5轮晋升），逐步到达年薪百万的位置
整个过程总结下来就是三大步：看外部机会定方向（方向）+梳理差距&补差距（规划）+得到本轮最优解（方法）。
五、总结
凡事预则立不预则废，有了年薪百万的目标，就要去做规划，按照大多数人成功的方法论去给自己定计划、去落实。
