年末岁初，是离职的高峰，那些多年来在公司干的不顺心的人每年这时候都在心里蠢蠢欲动，而如果有一个好的时机出现的时候，这种心里的蠢蠢欲动就变成了行动。心里还要安慰自己，我做了这么多年事情，半官半职谋不到不说，工资奖金也未见明显增长，还要处处受排挤，这个公司真的不适合我，是时候该离开了。有的甚至为了能够离开的时候不拖泥带水，在离开之前，制造个矛盾。每个人都有自己的想法，我们没有一个标准去衡量谁错谁对。公司会发在，员工也会发展，当双方的发展出现不匹配的现象时，就会面临着分道扬镳。我们常说社会是残酷的，其实社会也是包容的，我们在这个公司待不下去的时候，总有一个公司是适合我们的，我们总能在这个社会中找到属于自己的位置。
其实人有居安思危的想法是好的，关键是如果真危了，我们要选择什么样的平台。之前在省院，算是个比较大的平台，后来来鲲能，平台小了，但灵活，收入高。如果再跳槽，我内心里是想往大一点的平台跳的。现在是市场经济，小企业的存活率要远远低于国企，大企业。而我们受过正规体制培训的思想里，多少会有些大院思想，国企思想。小企业就不同了，事情行不行，全靠老板说了算。所以对于我们来说，有些矛盾，但是对于一些灵活的人，这叫什么狗屁矛盾，该听人家的听人家的，该坚持自己就坚持自己，要搞清楚自己的定位，弄明白自己要啥。
老刘这一路走来，从华药大平台，到十几人小公司，再到几百人大公司，中间有犹豫、有失意，但是不管多糟糕，他都稳得住。并且凭借他过人的机智，两年半坐到了现在的位置，年薪已甩我两条街。我以前是个不服输的人，你年薪高，我要比你更高，要得第一，要掌握家里的主动权。近几年，这种决心感觉被消磨殆尽了，第一次听他说他今年的年薪的时候，我竟然有种全身放松的感觉，终于可以不这么拼了，终于可以松口气了，终于不用顶着巨大的压力了。这种想法出现几天后，我幡然醒悟，我觉的这样不行，我不能依赖别人，没有谁是能靠得住的，伴侣、工作都一样，我能做的就是武装我自己，升级自己的硬件。如何升级呢？我想到的是两条路，一、专业少一人，工作压力会骤增，可以向公司开口要待遇。二、考证，丰富自己，武装自己。
也不知道这个方向对不对，但是内心有个声音告诉我，管他对不对，大胆去试啊。所以，我决定去试了，成也好，败也罢，我不负自己。
