【回顾目标】

理解赋能

【评估结果】

各种专家解读，要好好付诸行动！

【分析过程】

虽然没有亲临年会的现场，但是在群中的直播，也是能够感受到现场气氛的火爆。

无论是现场会场的，布置的大气，庄严，还是每位老师在台上演讲时的激昂慷慨，都通过画面，传递出来。而且还有小猫咪老师，这位长腿大美女的导图直播。即使没有亲临现场，也是可以脑补出一些画面的。根据现场传回来的消息，我试着还原当时现场的情况。十位老师中应该是有八位上台做的演讲。

首先登台的当然是储君老师和他带来的，掌握这三个思维，助你实现职场跃迁。储君老师的金句就是：教育，不是灌输，而是点燃！生命不息，学习不止，做高效能人，E战到底，office职场大学，为一亿职场人士赋能。然后第二个登台的就是，波波羊大叔，以及它所带来的，把时间留给最重要的事。波波杨大叔的金句就是，你如何对待时间，决定了你未来的样子。从前一天现场传来的报道，应该是能够感受出来，波波羊大叔是非常受欢迎的。第三位呢，应该是由徐云松老师带来的，高效演讲，助力职场成长。徐老师的金句是，理性激发思考，感性促进行动，点燃自己，才能照亮他人。由于徐云松老师的主题是，职场演讲力，所以后来也是链接到徐老师去取了一下经，如何去保护嗓子？如何去更好的演讲？第四位呢，上台的老师就是，以财务创造美好生活的韩坤珏老师。韩老师的金句是，什么时候做管理？什么时候要做服务，这件事情要想清楚。下午最后一位上台的呢，就是卢战卡老师，他的金句就是销售，就是销，自己做个值钱的人。

下午呢，由秋叶大叔开场，主题就是，找到黄金人脉，加速职场成长。秋叶大叔的重要金句就是，人脉不一定是高高在上的。接下来出场的就是云梯商学院虞莹老师和她所带来的结构化复盘，职场加速成长的关键。虞莹老师的金句就是对内聚焦，对外敏锐，不要让过度分析，导致自己的行动瘫痪。然后是由阿布老师带来的幸福365，阿布老师说，小时候幸福是一个东西，得到了就是幸福，长大后幸福是一个目标，达到了就是幸福，成熟后幸福是一个心态，领悟了就是幸福。

一天的时间，相信会议的安排会非常的紧凑，加上还有一些颁奖互动的环节，小伙伴们这一天一定是非常的辛苦。不过也应该是收获满满吧，期待你们的分享哦。

而我今天想要细细研读的是关于圆桌论坛的话题：赋能！

1、什么是赋能？

储君老师说：学习钻研，让自己具备输出的价值；输出，帮助别人成功！

秋叶大叔：商业上讲，创始人做三件事——找对路、找到人、抓到钱！

虞莹老师：提升能力，创造更多可能性！

波波羊大叔：能力——会说、写、想；能量——能力积累到一定程度，需要有价值体现，产生能量变化！

卢战卡老师：三件事——让他知道目标，让他知道怎么做，让他知道为什么做！

顾敬松老师：人生两个时刻比较重要——出生和出生的理由；赋能，帮助一个人找到出生的理由。主动性、责任感、创造力激发出来。

2、结合自身的能力，如何为小伙伴赋能？

顾劲松老师：效能——三个因素：价值、效率、积累！

价值有正有负，对外有贡献，创造价值、找到方向、激活能量！

卢战卡老师：四个字——敬畏，千万不要觉得自己应得的；实践，做任何事情一定要落地！

波波羊大叔：知行合一，知，认知，理念，方法；行，实践，总结和复盘！

我们是大量的实践者，知道用什么方式可以更好、更直接地提升知、行！

虞莹老师：从重复的工作中发现新机会，快速储备自己的能力。个人传递给组织，为组织赋能。员工流动性快，如果用好复盘，能够传承给后来人。未来，一个组织最重要的工作就是赋能，而不是管理或激励，每个人都要学会从自我赋能，转而向团队赋能！

秋叶大叔：人脉对应的是——链接，建议大家在新的一年，你要关注一个远远比你厉害的人，你看他如何行动、转变、发展，为你打开格局。建议链接在你的身边明显比你优秀的人，和他做朋友，让他带动你成长。建议链接一个和你差不多，一样想进步的人，你成为他的赋能者，你帮助他你会获得双倍成长！

储君老师：思维先行，你要先能想到。Excel技能的背后是Excel思维。

3.更多、更落地、更实干的理念方法。

秋叶大叔：提醒大家，每个人在职场成长，都要关心在什么平台发展，能够赶上平台的红利期，那样发展起来的机会比较大。2019年用短视频的打法回到微博。

虞莹老师：专业方面要做传播，把自己能力传到更大的市场中去。突破公司边界，到外面系统化分享输出，帮助更多的人。塑造个人专业品牌，要相信世界上是有捷径的。

波波羊大叔：三个词——聚焦，关注的东西太多，在一个时间点上就解决一个问题；目标，

多数人只有想法，而没有实际目标，没法行动，定一个靠谱的目标，以及配套的行动；输出，更重要的是输出，变成行动中的输出！

卢战卡老师：强烈建议先学目标管理和时间管理，任何的时间都不浪费，都做有用功；高定位，高惩罚，逼自己做自己应该做，哪怕不愿意做的事情，逼自己的方向一定是经过大师诊断的方向。

当你尝到甜头，发挥到极致；不要受太多的诱惑；知道自己不做什么，比知道自己做什么更牛叉！

顾劲松老师：什么导致汽车的价值不同？创始人的态度、速度、油耗！

什么导致人生的差异？看待世界做事情的态度！

三点建议：第一，觉察，全力以赴，还是自由散漫；第二，认知自我，每个人都不一样，

我选择：做一件事能不能做20年；种子：长出树还是花；第三，学会合作！

而徐云松老师对赋能的解释就比较有意思了，赋：从贝从武，贝代表价值，武代表能力，也就是有价值的能力！能：月代表身体，匕代表匕首，要插自己两刀，对自己狠一点！

我才知道，原来头悬梁、锥刺股，是给自己赋能呢！

如何理解赋能？将两字拆解

赋：给予，授予

能：能力、才能；能：能量、能：可能、潜能

将自己的能量、能力给予他人，去激发他人的潜能，让他人知道，自己也有可以达成如此成就的可能！

而一个人的能量、能力终究是有限的，如何去形成一个团队的力量，先给团队内部的人赋能，同时，一个团队有着一个共同的目标，去共同赋能，那这能量的几何传递就很可观了。

同时，作为个人，如何在接受能量赋予的同时，快速提升自己的能力，拥抱正能量，然后，将自己的能量可以反馈回团队，形成双向赋能。使一个团的能量总和不断攀升高峰！

相信社群这样一种方式，就可以做到这种能量的内部双向传递和向外辐射！那，我也相信，以“为一亿职场人士赋能”为目标的Office职场大学的创始人储君老师，就是有这样情怀的人！

赋能，本次年会的主题，赋能，赋予出去的，是外在的，是火属性，用火的热情和激烈去温暖他人、去感染他人，去点燃激情，去点燃梦想，将热情和能量全部释放！

而内在的则是冰属性，属于潜在的能量，还未被激活的潜能，处于休眠状态，而一旦被激发出来，也就瞬间被点燃了，很多隐藏的属性和技能由此被挖掘出来！

冰与火的不断融合，而使得能量不断增长、释放。也就是一个人在一个平台上不断学习、提升、成长之后，再从平台上回馈大家、甚至回馈到平台之外的一种正向循环！

【总结规律】

1、自我提升：只有不断学习，不断付诸行动，提升自己，才能够有资格去赋能他人！

2、团队提升：在一个好的团队中，彼此相互激励，共同进步，共同成长，提升才会更迅速，集体的能量积蓄也远远大于个人！

3、双向反馈：不能一味的索取，将被赋予的能量吸收，内化之后，是需要反馈回他人的，这样才能形成一种正向循环！

4、正向循坏：在赋能面前，负能无所遁形，远离负能，拥抱正能量，拥抱阳光！

5、一个人走的很快，一群人走的很远！彼此点燃激情，创造无限可能！

6、输出：高质量的输出，是赋能的第一步！

7、行动：知行合一，马上行动！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！