r栏目：职场那些事
职场人与人之间的距离，仅是朋友圈一条横线的距离吗？
（一）
今天中午吃饭的时候，几个同事在聊小王离职后去了好多地方，发了好多照片，离职后的日志潇洒得不要不要哒。我就纳闷我最近怎么没看到小王朋友圈的动态呢？我打开朋友圈搜索出来小王的微信然后打开她的朋友圈，一条横线让我傻眼也瞬间让我心塞。
如果按照我之前“谁屏蔽我、我就删除谁”的原则，我肯定马上将她删除，但是想到相识一场，有些犹豫；我很想发一条信息过去看看对方有没有把我拉黑，但是最后我什么都没有做。之后我看到她和单位很多基层员工都有互动，我想她应该没有拉黑我，只是屏蔽了我她的朋友圈，也许是我太玻璃心，但是对于自己曾经悉心栽培过的员工还是很有感情的，没想到自己的多情最后换来的只是一条横线，屏蔽了我和她所有的缘分。
小王是今年来我们学校的新员工，因为是朋友介绍过来的，想着都是妈妈辈的同龄人，另外她也有很多年在同行工作的经验，所以我给她的机会要比其她新人多，对她的关心也比其他新人多。后面由于岗位调整她调到了学校的一个下属部门，因为不在一个校区我和她之间的交流就少了，考虑到自己作为学校整体负责人不能越级管理，下属部门有相应的负责人，我只是让小王的领导多给她点机会，就很少亲自过问小王的工作情况。突然有一天我从人事那里知道她离职的消息，我主动发信息问了她，她说工作累了想回家休息，后面就没有回我，我问了她的直属负责人她离职的原因，负责人告诉我她就是一个职场老油条，想着她有经验会努力去做业务，但是做事情总是斤斤计较，偷奸耍滑，一点小事不如意就在办公室抱怨搞得她们部门的员工都负能量爆棚，发工资的时候人事给她少算了几天就和人事大吵大闹，然后主动离职，像这样的员工能够主动离职也是单位的幸事。
听完项目负责人的话，我很惭愧，有种猪八戒照镜子里外不是人的感觉。想着朋友推荐又有工作经验看上去本本分分老老实实的人怎么就成了负责人口中的职场垃圾了呢？当然我肯定相信负责人说的话，毕竟我们共事多年她也不是那种无中生有的人。
后面我仔细想想一个30岁左右的职场女性，每年都在跳槽，去每个单位都是做基础员工，对于这种频繁跳槽又总是应聘基础职位的员工本身就是最大的问题，一个单位不满意就去另一个单位，基础岗位市场上到处都是，不愁找不到，可10年过去了她还是拿着大学毕业时候能找的工作与工资。当初她告诉我想稳定下来，我们学校确实也是一个适合稳定发展的单位，但是我们单位再稳定，她的心不稳定她又怎么能稳定下来，工作中遇到任何问题她并没有主动和我沟通寻求我的帮助，我想她也是带着对我的失望离开的，我没能让她在这里稳定下来。
当我们投入感情去关心她人的时候，无论对方怎么样，我们肯定是有关心的理由，无论她领情与否，善良是我的本性，不是因为你懂得感恩我才对你善良，也不是因为你忘恩负义我就冷漠以对，想通这一点我也就释怀了那一条横线的事情。
（二）
突然想起老马，我自认为是来现在单位的第一位朋友，无论她怎么想，至少在过去两年里，在我心里她一直是我关心的朋友，虽然现在她也用一条横线结束了我们的缘分，但我依然在心底祝福她。
记得两年前，当时我家庭遭遇变故，我以文案编辑的身份进入目前的单位，那个时候我自己的状态很糟糕，加上单位的老员工都很冷漠，见面都不打招呼，平时都是一副苦大仇深的面孔，让我有一种虎落平阳被犬欺的悲哀。只有老马，会每天和我一起吃饭，一起逛街，一起给我讲单位的那些辉煌的事情，老马是单位业绩最好的同事，连续10年的销冠，从她身上你总能感受到满满的正能量，她从来不抱怨单位的任何问题也不和其他爱抱怨的老员工扎堆。无论在生活上还是工作上她一直关心着我，鼓励着我。去年年初，她调到另外一个校区，我和她联系渐渐少了，但是今年年初她调回来的时候得知我做校长了，她对我说话很客气，客气得很陌生，不再叫我盈盈或者亲，都是刘校长，很多次我主动约她一起逛街吃饭，她都以各种借口拒绝，直到有一天我发现她的朋友圈对我呈现的只是一条横线后，我知道她已经拒绝我进入她的生活。
后面她由于家里的事情也离职了，离开了她工作12年的单位，她走的时候我发了一条祝福的短信，但是没有收到她的回信。她现在过得怎么样我也无从知晓，为什么她对我从主动关心到主动屏蔽，我也无从知晓。
后面我听另外的一位老员工提起老马，他告诉我，老马的朋友圈屏蔽了所有业务人员，之所以她业务做得好，因为她有野心，也很拼，她不想让同事知道她在朋友圈的展示暴露了自己做业务成功的轨迹，更不想朋友圈的留言点赞暴露了她的交际圈。我担任校长一职之前先做了三个月业务，当她知道我也开始做业务，我也会成为她抢夺资源的对手，所以也将屏蔽。为什么当初她和其她员工都保持距离，偏偏和我走得那么近，因为我只是一个文案编辑，对她没有竞争与威胁。一旦有了竞争在职场建立的友谊小船说翻就翻了。
那位老员工还告诉我， 去年我在做业务期间，我用三个月完成了她们一年的销售额，其实所有的老员工都讨厌我，我打乱了她们温水一样的安逸生活，之前他们一个月做十万业绩已经是最好的，现在我创造了一个月做100万的业绩，本来她们以为自己就是单位最优秀的人，全世界最优秀的人，可是我扰乱了她们的梦；另外我从一个文案编辑他们压根都看不上眼的后勤人员成为学校最高领导者还做得顺风顺水也让他们老员工很不爽，他们是当了十年的销冠为什么十年之后还是基础员工，而我一个后勤人员两年的时间做到校长。因为我影响到了他们的职场价值，所以才会远离我。所以他们老员工很多都不会和我以及学校领导层的朋友圈有互动，他们就算没有在朋友圈屏蔽我，但是她们在发很多动态的时候都会进行分组，不会让我及学校领导或者相关同事看到。
（三）
今天的负责人会议，学校的多位负责人都谈起朋友圈被离职员工或者在职同事屏蔽的事情，他们反映被自己直接下属屏蔽朋友圈的最多，其中一位负责人告诉我：“以前我一个下属离职后，我也发现这个员工的朋友圈早没动静了，于是我打开看，也把我给屏蔽了。说真的，我很纳闷，我平常待他不薄，也没和他发生过冲突，我也不是做微商的，为什么屏蔽我呢？很纳闷，后来听其他同事说，这是他的习惯。”我们单位人事也告诉我，昨天她找一位离职的员工核对之前考勤记录，发现QQ、微信被屏蔽、电话被拉黑，这把她气得的不行，说离职手续给她办的妥妥的，说好了，以后有关于她的工作有需要麻烦她的时候，联系她，这员工估计离开单位的当天就把所有同事给黑完了！
作为离职员工，如果真的这位领导对你进行了一些非常规的骚扰，对你人身攻击，侵犯你的隐私，你可以删除和屏蔽该领导的所有联系方式；作为离职员工，如果领导以前帮助过你，或者对你很好，你不应该屏蔽这样的领导，这样的领导也是你生命中的贵人，你们相识也是一种缘分，珍惜这份情谊，做个感恩的人。作为离职员工，如果以前你认为某领导对你不好，你更不应该屏蔽他们，你要让他们看到你是很不错的，他们没看起你，是他们眼拙，你更应该把你最正能量的一面展示给他们看。
我不建议以下几种情况就删除屏蔽和拉黑对方，职场人与人之间的距离，仅是朋友圈一条横线的距离吗？我认为离职后分别都在同行工作，就屏蔽朋友圈，这是谬论。首先不牵涉到商业机密的，不存在，况且，朋友圈怎么可能发商业机密出来？所以正应该是同行，更应该保持良好关系，相互学习，相互鼓励，说不定还可以达成合作。
如果你发现对方已经屏蔽或者删除了你的联系方式，这时候你不用屏蔽和删除（即使屏蔽和删除也没什么意义），对方这么做，说明是对方小肚鸡肠，或者心虚，或者心胸狭窄，你为何要给这样的人学习，与其给他们生气，不如做个更大度的人，保持这些联系方式。因为职场人与人之间的距离，不是朋友圈一条横线的距离，就算是，也不要用横线创造我们之间的距离，因为你将失去更多的机会与可能。
