女孩，今天我要劝退在我手底实习了一个多月的你。

      昨天你刚因为工作中的情绪怒对过我，当我劝退你时你可能会以为这是我的决定，因为平时都是我在你工作过程中“找茬”，但这确实不是我的决定，是我和另外一个部门领导以及老板讨论的结果（我们的办公环境是一个大的通室，你怒对我的事被另一个部门的领导告诉了老板），三人中只有我一个人希望能再给你一次机会。

      我想再给你机会是因为我觉得你像曾经的我，其实是有好的工作能力和工作态度的，但性格中的过于自我和浮躁又给你在工作中的表现带来了很大的瑕疵，无法安静听完别人对她工作的建议，工作繁多时会有焦躁的情绪表露。刚入职场的我便是这样的，但那时是公司新建，急需人员，薪资又低，我们进来其实是和公司同甘共苦的，所以即使我有着这些毛病但老板还是愿意给予我时间来改变自己，来慢慢修复工作中的一些瑕疵。可现在的他不会再这样了，因为新进人员无须和公司共苦，所以他的要求自然会更多。他也没有义务再花自己的钱去等待一个职员的成长与成熟，而我更没有权利花他的钱坚持去做与他想法相违背的事，所以我只能尊重他的决定去劝退你。

      工作中很多事情真的不像我们表面所看到得那样。那些我们认为是在挑刺的上级，有可能他/她真的是在为你着想，因为他/她比你更了解你的老板需要什么、在乎员工身上的什么特质、对哪些方面是没有容忍力的。他/她要你做出修正是为了你能更好的在老板面前展现自己。当你的上级对你的工作内容提出疑问，甚至你认为是苛责时，请先不要动怒，而是立刻想想如果我按照他/她的要求完成了之后，所呈现的工作效果是不是真的会更好？如果确实是更好了，那为什么不按他/她的要求试试呢，你每一次对高要求的回应最大的收获者其实都是你自己。