首先在这里强调一点，两者都是公务员编制，并没有因为国考就高人一等，有些省考职位比起国考要好很多。
先说一下两者的区别。国考是由国家统一安排的公务员考试，每年大概在12月份左右考试，职位一般都是各个部委以及垂直管理机构比如外交部，民政部，税务局，海关等部门，是省考没有的职位，工资除了按照当地的工资水平确认外，严格按照行政等级走，但是绝对能够保障每月的工资按时按点发下来，国考工资走的是中央财政收入。省考是由各个省组织安排的考试，具体时间可以去看省公务员局官网或者人社局官网，岗位是地方政府来确定，工资由当地财政收入发放，简单理解就是如果你的地方政府有钱，可能省考公务员的工资会比当地国考公务员的工资高，福利待遇也会高。每年都会有一些江浙沪一带的大神，放弃国考选择报名当地省考。但是当地穷的话，可能就会拖欠工资，有时候几个月没有工资也是正常。
为什么本人更倾心国考。因为自己上岸后真的觉得一些国考职位不适合一部分人。
国考有些中央部委的职位，这些职位确实很好，但是因为限制多，能够报名的人也非常少，所以这些职位只有小部分人才适合报名，能考上也说明本人很优秀了。大部分的国考岗位像税务局，海关，铁路公安，说白了就是解决应届生就业，这些基层岗位（县级机关）一旦考上想再出去真的不容易，现在都有五年服务期的限制，县里对于年轻人来说真的难熬，我现在就深有体会。相对于国考来说，省考可能更适合大部分人，首先有些市级机关每年在省考会招人，但是国考一般是没有的。其次像发改委，教育局这些比较好地区性职能部门现在也只有省考开放，国考一般都是教育部这些部级单位招。最后也就是工资待遇，同地区的国考和省考部门，有些省考职位比国考要高很多，也就是像南方一些地区，真的是省考比国考有些更好优势。
人员编制关系是国考最大的坑。因为本人是税务局就说一下税务局情况。我的人事档案留在市局，编制是归省税务局管不归组织部管，如果我想脱离这个系统，是需要省税务局人事处领导同意才可以调离，这也就意味着你至少需要认识厅级以上的官员才可能有机会在二到三年内有所调动，这还是比较快的情况，对于大部分的家庭来说估计不太可能。人员流动性方面是真的封闭，你可以理解为能进不能出，如果进税务系统，你就做好一辈子在税务的打算，即便遴选也有可能只能遴选税务系统，你遴选最终还是要省局人事处点头才能走掉。而如果你选择省考，你的人员编制是归组织部管，人员流动性会大很多，首先有一点，省内同级别异地调动就很方便，干个几年可能级别没变化，但是如果你想调回家也是有可能的。甚至在省考的一些部门之间也可以进行交换，但是国考是不可能的。
说是垂直管理实际是双重管理。名义上税务局是垂直管理机构，但实际情况是税务局根本不可能脱离当地政府，无论是县政府还是市政府，你可以有你独立的人员编制，独立的工资发放，但是还是要跟着当地政府的政策方向，不可能完全脱离。而且税务局在当地的作用根本比不上财政局，这一点从财政部长和国家税务总局局长就能看出，尽管同样是部级官员，但是财政部还是比总局厉害，财政局，财政厅的招人是省考负责。
再有就是遴选。税务局五年遴选，你如果想去其他系统除了本单位同意外，还需要省局人事处点头，万一遇到难缠的领导，你可能真的就走不了了。但是如果省考，遴选放人相对容易的多，本单位的同意证明就可以了。
哎，现在真的后悔当时没参加省考，国考考到县里，说多都是泪。县级税务系统的大坑不知道几年能给填平。
