和你同一起跑线的人，为什么比你跑的远？
和你同一岗位的人，为什么比你升职快？
和你处同一环境下，为什么别人总是有好的创意点子？
我来帮你一一解答。
1.和你同一起跑线的人，为什么比你跑的远？
因为人家开的是跑车，而你骑的是自行车，那个比你跑的远的人，懂得借力使力，懂得依靠一切能让自己跑的快的工具和人物。
不要再天真稚气的认为，我谁都不靠，我就靠自己也能创出一片天，这句话说对了一半，关于自身技能的修炼你确实要靠自己，没有人会把技能本事塞进你的脑袋。但是另一半就是有了技能的你，单靠自己也未必会创出一片天。
其实，我们每天都在靠别人活着，你可千万别不承认，如果所有卖服装的商店都关门了，我们是不是每天都要全裸出行了；如果所以的饭店商超都关门了，我们是不是就没得吃了；如果没有建筑工人修建公路和房子，我们是不是就要天当被地当床了；
此时你还会认为，自己谁都不靠吗？当你站在马路上随手招停的出租车，你坐上出租车抵达目的地，在这个过程中，难道是出租车自己跑的吗？
我们生活中的衣食住行都在靠身边的每一个人来完成，就更别提成长道路上的那些帮你推波助澜的人们了。
说了这么多，就是想表达一个意思，学会“靠”别人，不可耻，不是无能的表现，而是借力使力，让自己的能力达到事半功倍的效果，社会共同协作，从相互依靠开始。
2.和你同一岗位的人，为什么比你升职快？
每天大家坐着同样的工作，怎么别人总是能得到领导青睐，因为别人在你看韩剧的时候，仔细研究怎样把文案做的更漂亮，更有创意。你可能会说，文案都是有模板的，再怎么改都一样改，还能改出花来吗？
你说对了，你为了省事，所以的文案都用同一个模板，而那些比你晋升快的人，会根据不同主题，运用不同的模板，每一次的文案报关，都让人有耳目一新的感觉。
惊世骇俗的创意，少之又少。在现有的问题上有所改进也是创新。以此类推，创新的人一定是那些发现问题的员工，而那些发现问题的员工，一定是善于观察，并且将工作放在心上的人，你说这样的员工不升职，谁来升职呢？
3.和你处同一环境下，为什么别人总是有好的创意点子？
想要有源源不断的创意点子，首先你需要知道哪些点子属于好的创意。
好的创意，一定是首创。别人已经做过的那不叫创意，那是模仿；
好的创意，一定是大胆的。循规蹈矩的，不属于创新的范畴；
好的创意，一定是显而易见且简单可行的。越简单，越容易被记住，比如乐宝啤酒的瓶盖一拉就开。拉开快乐。
好的创意，一定会引发争议。就如同每一次变革之前，总有一大波的反对者，有争议，才会吸引来更多的注意力。
好的创意，一定是顺势而为的。合乎时宜的创意会让人更容易接受。
综上所述，如何判断好创意，就是当你听到这个点子的时候，会有耳目一新的感觉，同时心里默念“哎呦，不错呦！”
解答完以上三个问题，让我们更加明确，无论何时何地什么专业领域，都少不了创新，而创新也并不是我们印象中的伟大的变革，创新无处不在。想要知道自己创新是否被接受，就要学会“靠”用户感受来判断。
利用杠杆原理，会让我们更快的抵达胜利的彼岸。
共勉！
