“工资只是延迟发，又不是不发，这段时间公司困难，坚持一下，干嘛要辞职呢？”拿着小周的离职申请，总经理老陈苦口婆心的劝着。
小周是公司的销售骨干，一直被老陈视为重点培养对象。最近半年受市场影响，公司经营陷入困境，累计亏损达到1700万。
老陈感觉每天都是在破产的边缘挣扎，但即便这样，他也坚持一个原则，员工的工资想尽办法也要发。
可现实是残酷的，目前工资已经推迟两个月了，就连他最器重的小周也坚持不住了。
“陈总，您别怪我，不好意思。”说完，小周转身离开了办公室。
老陈看着离职申请上的那句话：“由于公司无法按时发放基本工资及绩效工资，本人无法继续为公司服务，特提出离职...”，心里感到无比的寒冷。
10天后，老陈意外的收到了一张仲裁通知。
原来，小周以未按时发放工资为由申请了仲裁，要求公司除支付欠薪外，还要补偿3.4万的经济补偿金。
老陈叹了一口气，不就是钱吗？何必闹成这样呢？
庭审中，老陈提交近半年公司的《利润表》，并承诺下个月小周的工资一定发放。
最终，仲裁裁决：老陈败诉！
【小结】
老陈如果提前做了下面的动作，那么结果就不会是败诉了：
即与工会或职代会事先就工资延缓发放事项，进行协商，就延迟发放期限，相关补偿等达成一致意见，并将意见形成公告，向员工公示。
这样做了，即便仲裁，也会得到法院的支持。
