差不多用了7个番茄钟看完了李宗厚的《不会汇报工作，还敢拼职场》这本书，边读边做了些笔记，今天整理一下。

先说说我为什么选这本书。

我是一个性格比较内向的姑娘，小时候面对长辈是毕恭毕敬，从来不敢在长辈面前大大咧咧，工作后，见到领导就像马路上碰到班主任一样，问个好以后，就没了下文，从来不敢像别的同事一样跟领导寒暄更别说开玩笑。

可能是性格的原因，也可能是因为从开始上班起，家里长辈教育我，工作就要踏踏实实，你做的工作领导都会看在眼里。我一直觉得分配给我的工作我只要做好就行了，最好的状态就是不让领导操心。现在工作了5年的我，在反思自己这5年来的工作经历的时候，突然感觉“只要踏踏实实干，领导会把你的工作看在眼里”这句话真心不顶用。

再讲一个最近遇到的事，我们部门有个测试，属于那种来一个测试一个，测试完就可以走了的那种，于是我通知的时候说早上9点钟开始。

到第二天还是第三天的时候，通过一个同事我才知道，我们部门测试那天，人力资源部去检查了劳动纪律，那些9点以后才来单位的都统统被记上了迟到，当时我听完这事，也就听听就过了，压根没想到要把这事跟主任汇报一下。

又过了两三天，主任来找我，问我那天的测试是怎么通知的，我跟主任解释了一遍，后来部长又打来电话，问我那天的情况，为什么有那么多人迟到，我又跟部长解释了一遍，这还没完，主任又叫上我去找人力资源部的大领导，我把当时通知的原话翻出来给他看，然后再解释一遍说测试9点钟开始，但不一定都要9点钟来，所以大家都是根据自己时间来参加测试的。

忙活了一上午，总算把这事搞定了，当时主任还特别生气，说一发生这种事情就该立马告诉他，他还可以立即去处理，拖到现在还得去找大领导解释才行得通。

那时候我才知道及时沟通的重要性，有些事也许你觉得不是什么大事，但最后发展到一定程度，可能事态连你的上级都控制不了。

回到这本书，书中也强调了汇报工作的重要性，做工作不能埋头苦干，也要抬头向前看看。

我分为2个阶段，汇报前和汇报时来总结学到的东西。

1、汇报前

首先要把工作做到位，你什么工作都没做，自然没有东西值得领导花时间听你汇报。

其次，要对领导的工作作风有一定的了解，比如，我上面有2个主任，一个作风大大咧咧，不拘小节，管着大方向，不太管业务方面的事。另一个主任，谨小慎微，对一些细节的东西很在意。领导的不同风格，就决定了你汇报的内容是捡重点说，还是事无巨细的早请示晚汇报。

2、汇报时

书中列出了工作进展到何种程度下应当向领导汇报。

1）做好计划时，立即向上司汇报；

2）工作进行到一定程度时；我就是没有遵守这个规定，一般都是工作做完了请领导审核，这种做法就会导致，一是你做工作时，不去向领导汇报，领导觉得你每天不知道在干些啥，另外再给你安排任务，让你更加忙；

二是全部做完了才让领导审核，除非你做的特别符合领导的想法，不然再改起来，时间上比较紧张不说，自己也产生了辛辛苦苦那么多天没有被认可的想法。

3）工作进行中出现意外时；

4）需要做出超权限的决策时；

5）出错了，要及时汇报；这也是我们主任经常跟我们讲的，不要觉得出错了，还怕受到批评，就瞒着不报，报给上级，兴许在上级的那个层面还有补救的办法，瞒着不报，事态发展扩大，上级也没办法救你了。

6）工作完成后及时汇报。

除了汇报工作，书里还写了一些其他的职场经验，我主要记录了这三点。

1、被领导召见时，带上纸和笔，你不一定非要在纸上记录什么东西，但这种行为是一种良好态度的表现，有些领导特别不喜欢给下属布置任务的时候，下属甩着两个胳膊就去了。

2、行动在老板前面，但不要挑战领导的权威。《穿Prada的女魔头》里面有一段，上司让她的助理去给她的两个孩子找来《哈利波特》最新书稿，但是这个书稿还没有出版，助理最终还是拿到了《哈利波特》手稿，并且印了3份，两份给上司的孩子一人一本，另外一份送给上司留作备份。这让本来想挑刺解雇助理的上司不仅挑不出问题，而且更加欣赏助理的办事能力。

了解上司的意图，并且提前做好一些工作是可以的，但是不要太过度，让上司觉得你野心勃勃，留下一个小问题，让上司给你指正出来，也是很有必要的。

3、如何克服“恐官”心理。

1）往前面的位置坐，让领导看到你。开会的时候不要缩在角落。

2）抬起头，正视对方。

3）想到的时候，就开始去做到。

4）把微笑挂在脸上。不要见到领导就一副要死的表情，有时候，这真的会让领导很反感。

其实，经常汇报汇报工作也是增加你在领导面前的出勤率，领导的脑子也不是电脑，不可能过目不忘，你的单位人要是多一点，你不怎么去汇报工作，领导兴许压根就想不起你这个人，更别说把你做的工作看在眼里了。

拼职场，事实就是这么残酷。