上个月，裁员的原因是公司发展战略的调整，以及市场形势的变化，同期很多公司都在做裁员调整。我经历了公司第一次大裁员。
由于裁员数量比较大，从公司层面希望赔偿金额能尽量降低，因此在这个过程中我颇费心力，感触颇深。
由于是战略调整，裁掉的员工中大部分都是公司的老员工，因此我不希望此次裁员对这些员工造成伤害，认为是公司对他们的不认可，所以沟通的过程中，把市场的现状以及公司的调整详细告知，让我感动的是，这些员工基本都非常理解公司的决定，而且主动配合提出辞职申请，这样公司就不用做任何赔偿。
回顾以前辞退不合格员工时，这些员工不仅看不到自己的问题，而且会提出超乎常理的赔偿，非常难沟通，最终要么公司妥协，要不走上仲裁之路。
