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周一都是痛苦的，特别是目前人员稍微有点问题的时候，早上过来特别担心人员的问题，所以在周六的时候特别邀请了劳务公司提前准备15个日结的工人，但是从早上的情况来看没有想象中那么大的issue，不会有太大的问题，人员正好都是满足的，还有多余的情况发生，但是要利用这样的时间差，好好的把人员准备好，这几天利用空闲期，把25日工资发放日前后的人员提前准备好，确保生产人员需求。
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这连续搞了两周的加班控制，我感觉这样的氛围正在形成中，估计再后面大家也会直觉执行了，不用公司来管控了，大家都开始享受周末双休的生活了，我觉得以后也可以这么玩了，利用平时和周末好好陪陪家人，提升自己的技能水平。
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今天老板不在家，感觉很轻松，一天的会议日程都取消了，整个公司感觉都沉浸在幸福的氛围中，不晓得老板干嘛去了。LG集团董事长去世了，这事情还是蛮大的，估计第四代掌门人要上位了，不晓得会有什么变化。
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下午老板还是过来了，本来以为不开的HR MEETING还是继续安排了，所以要整理的报告还是抓紧进行了整理，每次发现这个东西还是非常紧张的，内容其实不是很多，但是整理起来的话非常不容易，所以下面的担当也在忙着整理这个东西，各个方面的内容都有，有关于内部的，也有关于外部劳动法律政策内容。 内部的关于招聘和退社的情况共享了一下，还有关于工会的希望小学活动，以及世界环境日活动报告更新了一下，对于其中的一些活动做了进一步的说明和展示。 HR部分介绍了中国的大学排名情况，以及公司研发部门历年来211大学的人员占比情况，后面还共享了核心人才的变化情况，以及继任者计划，老板对于其中的一些变化还是有意见的吧，所以会后要求再看了。 报告的内容终于算是有结果了，希望小学的事情还是建议购买LG的空调捐赠过去，这样可以很好的宣传，还能够让孩子们感受到LG公司的关怀和爱心。
5 生活不易，且行且珍惜吧，既然选择了这条道路，就不要后悔了，后悔是没有意义的，只有勇往直前才能突破自己，取得更大的成功。从紊乱的生活中，不断的猎取一些新的东西，培养自己的学习吸收能力。就目前来看，晋级压力依然很大，需要进行自我提升，提升赚钱的能力，金钱转换的能力，只靠工资，真的快无法养活一家人了。
