导言：
从2018年12月份第一次面试到现在，大大小小的面试也有50+场了，对产品经理常见的面试问题还是有一些了解的，刚好最近也在准备面试，所以就顺便简单梳理一下~
01 自我介绍
自我介绍几乎是所有面试都需要的，重要性不言而喻。
一份自我介绍至少要包含3个信息：（1）你是谁？（2）你为什么想做这个岗位？（3）你有什么相关的能力可以胜任这个岗位？有什么经历可以证明？
其中最重要的就是讲好你经历的故事了，一份好的自我介绍可以引导面试官提问题的方向。（这一点我也在学习...）
单面一般没有限制时间，群面会有30s或60s的时间限制，所以可以准备几个长度不同的版本。
如果你求职的方向不同的话，最好也要多准备几个版本。比如求职用户产品经理和求职商业产品经理的能力要求就是有很大区别的，在自我介绍中一定要突出自己和岗位匹配的优势。
02 实习、项目经历
自我介绍后的第一轮提问一般是对简历的挖掘。
这是我认为很重要的一部分，如果你能在面试中出色地讲清楚你的项目，就已经超过了大部分竞争者。当然，这在一面当中更为突显，二面三面可能更喜欢一些开放问题或进阶产品问题，比较考积累和思考。但如果项目都讲不好，是很难进入后面轮次的面试的。
实习经历一般会从3个方面提问：
1、介绍你下你在这段实习中的工作内容。(整体的概括性的介绍)
2、介绍一个你觉得做得最有价值的项目。会对项目进行各种提问，也会延申问一些基本问题，比如你是如何提炼需求的？如何进行需求优先级排序的？
3、自我总结类的问题。比如，实习中有何不足？实习中最困难的事情是什么，如何解决的？实习中有没有超出leader预期的出色完成的任务？
我在秋招中期做过一次面试复盘，整理了面试中被提问的问题，下面是所有关于实习经历的问题，都是真实被问到的，可以参考下：
所以你要准备的包括但不限于：实习经历的概括性介绍+核心项目的介绍+项目有可能衍生的问题+实习经历的总结性问题。
关于项目的介绍，面试官主要考察两点：
1、解决问题的思路。考察你是否准确把握用户需求，解决方案是否合理。
2、对项目结果数据的解释。包括数据含义是什么、怎么得出的。
怎么讲述自己的项目可以有自己的框架，我的建议是记住两个关键词：STAR法则、详略得当。
尤其是不要每个细节都讲得非常详细，关键的地方可以用STAR法则再展开一层，不重要的信息可以简单介绍，如果面试官有问题会提问，也可以引导面试官提问。但如果你平淡无奇地繁琐地介绍完一个项目，和面试官没有互动，是很尴尬的。
下面是我的一个项目框架以及一位前辈的建议框架，供参考：
几个tips：
1、把项目的成果数据前置，可以提高面试官的兴趣。
2、每个项目最好做下总结，自己有什么收获，有什么不足，如果再做一次有什么改进。
3、关于实习的项目，有时也会问到“你在项目中扮演什么角色，有什么作用”。实事求是就好了，也要体现自己的价值。
03 常规产品问题
常规的产品问题主要是和求职者个人、对产品经理的理解、与岗位的匹配度相关的问题。
比如：
1、你对产品经理的理解？
2、产品经理的能力要求？
3、你做产品经理的优势？
4、你的优缺点？
5、和团队成员有分歧怎么办？如何解决？
6、老板交给你你认为没必要或者不认同的任务你怎么做？
7、俞军三问：你最喜欢的APP是什么，你为什么喜欢它？它有哪些功能是你想做改变的，或者说这款APP可以优化的点有哪些？这款APP的产品经理为什么没做这些优化呢？
（其他问题请看下方的思维导图）
最后一个问题是很常被问到的产品分析的问题，可以提前准备一个APP进行分析。建议选择小众且简单的，用户几十万到几百万的就OK，不要选太大（微信QQ网易云音乐等）或太没有用户的。
网上有很多解释如何回答这个问题的文章，逻辑也很多，能自圆其说就可以。回答问什么喜欢这个APP时，可以从用户体验五要素的角度，也可以通过用户视角+产品经理视角+商业视角的逻辑，等等，同样，逻辑自洽就可。
下面是我面试遇到的一些常规产品题：
04 进阶产品题
进阶的产品问题有估算题、产品分析/功能分析题、智力题、产品思维题等。
1、费米问题：请估算一下上海有多少辆出租车／北京有多少家酒店？／长沙有多少辆共享单车？
2、为什么朋友圈要设置三天可见功能？
3、微信朋友圈的功能为什么放在二级入口？如果有个产品经理将朋友圈的功能放到一级入口，可以如何评估这次改动的效果（通过哪些数据）？
4、你觉得微信的即刻视频的功能满足了什么需求？这个功能和普通朋友圈发视频的功能有哪些区别？
5、井盖为什么是圆的？
6、如果给你30万资金，让你去开一个店，你会怎么做？
其中功能分析的问题，面试官尤爱有关微信的问题（毕竟是国内第一超级爸爸APP），可以专门了解一下。
05 问面试官一个问题
面试最后，一般都会给一个反问面试官的机会。千万不要浪费这个机会问一些没有水平的问题。
网上有一些套路建议可以问：1、面试官对本次面试的建议、本次面试有何可以改进的地方？（突出学习心态）2、公司对新人的培养机制？3、业务/团队介绍？等等
但是这些是否真的是你想了解的？如果不是的话就没必要问这些问题，第一得不到你想要的答案，第二，太套路了，面试官回答了太多这样的问题。
我建议可以提前想一想自己真正想知道的，以交流的心态，抓住难得的和业内前辈沟通的机会，寻求一些产品道路上的建议。
比如我想知道，我在入门产品经理之后，应该着重培养什么能力，如何尽快实现成长，提升自己的价值。我可能会问：以您的经验，您觉得一名新入职场的商业产品经理，应该在接下来几年里着重培养哪些能力？您觉得有哪些方法/途径可以帮助新人产品经理更快地成长？
我一个朋友在面试的时候问了一些问题，我觉得挺有意思的，可以分享给大家：
1、面试官你在日常产品工作中最不喜欢和最喜欢的一个环节的工作是什么？
2、除了产品经理我们通俗讲的这些特质，你希望你招进去的人有什么特质？
3、你对“干一行爱一行”和“爱一行干一行”两种择业观念有什么看法？
写这篇文章的过程中发现，有一些企业已经开启2020年春招了，又有一群人将要“拿命进入社会”，在一个小鲜肉的年纪，拿命踩着差不多的节拍。
可能这之后，就会成长一些了吧。
春招向来岗位少、竞争大、节奏快，但相信你，“心之所向，虽千万人亦往矣”。
愿你所求皆如愿，所行化坦途，所闻皆佳音。
