也许是去年风控经理项目的经验，又被公司安排了协助带培训班，好像兼职做了HR哈~在过去的9天做了一回全职的培训班班主任，每天比上班要提前半小时到教室，最后两天又一起去了嘉善做素质拓展。凡是'事件“就有必要复盘，所以总结️下：
一、关于课程：
1、课前互动的形式可以是激励视频、游戏、活动等不同形式，破冰环节也要充分让大家彼此更加熟悉，95后更在乎工作和学习的氛围。
2、培训课程的安排，专业和比较难理解的课尽量排开。尤其是类似会计基础、金融数学之类的专业课单次授课，不要太贪心，一定要做到少而精，否则上课的人会很受挫，最忌讳重点不突出、没有案例、没有故事。
3、一个课堂一定要有1-3个彩蛋，需要提前设计好中心重点和互动环节以及彩蛋之处，哪怕有一个彩蛋、一个亮点也可以。
4、信贷专业课难易程度要考虑所有学员的平均水平，有些财会专业的觉得很简单，有些同学感觉太吃力，信心也会受到打击。课前提前调研下学员的背景很有必要。
5、考试的课程，上课讲的内容尽量和PPT大体一致，否则上课学员会感觉无从备考和复习。
6、上课需要体力，上课前一天要休息好，其中在第6期培训时，每天讲课时间7个小时，全程站着，连续讲了两天，14个小时，体力有些透支了，最后还勉强自己撑着不坐，结果两天讲完就感冒病了，要知道自己的极限和身体状态，照顾好自己。这次当看到我们女神总课前要润喉糖，这个细小动作，发现确实照顾自己的细节、杯子、润喉糖之类的也许提前准备了会更好。
二、关于团队：
1、抱着学习的心态先去配合，三人行必有我师。
2、有些规则提前制定好，分工明确些更好。
3、团队提前把可能遇到的问题提前准备好。
4、40多人的聚餐场所在上海一定要提前预订，实在预订不到就就近原则。
三、关于学员：
1、多和他们私下交流，对新伙伴尽可能多的了解。
2、发动班委的作用，试着引导他们自我管理。
3、上课评分规则清晰，不要漏记。
4、班级分组后可以值班制。
5、每天课后开展对培训的建议或者分享，真的可以听到真实的声音，有误会的及时消除，需要改进的及时改进。
6、虽然药箱提前有准备，但是还是有天一早起来给一个女孩买板蓝根。下次药品种类再多些。
四、关于素质拓展：
1、活动安排的很有趣。但是下次去之前做好防晒措施。记得带水杯，这次在偌大的绿茵场冷风吹的发抖，还好教练借了件防风衣。下次去衣物再准备齐全些。
2、晚上篝火晚会，教练安排的活动尺度有些大，结束了有同学好像有些不好意思，活动形式可以再改进些，比如除了游戏之外，最好有集体舞蹈环节，音乐选好，大家开心轻松但事后又不会尴尬。
3、最后一个新西塘寻宝活动环节中，只顾着批贷款、预订晚上聚餐地方，没有好好去浏览欣赏古镇景色，有些遗憾。
