面试官认为面试者不自信的时候应该是当面试官在细致地问候选人他做过的事情，但是候选人不能具体说明以下几个维度的内容的时候：
(1) 做这件事的整个过程
(2) 做这件事背后的动机/原因
(3) 这件事的某些关键数据
例如，A同学分享他组织的一场迎新晚会，租用了学校一个300人的会场。当面试官问到为什么会用300人的会场？怎么确定300人的？
回答1：因为我觉得300人应该差不多够多了，所以就选了这个场地。
回答2：因为我的目的是希望所有的新同学能够参加我这个晚会。我们学校大概每年会有两百多的新生，能确保所有新生都有位置坐。
假如你是面试官，你觉得哪种回答会让你通过？肯定是后者，为什么？因为
1. 他解释了当时做决定的时候的思考过程；
2. 对于整件事的过程都介绍得很详细；
回答1中：完全不能从她的回答中感受到他思考的过程和事件的全过程，那么作为面试官，我们的第一反应就是觉得：“这位同学不自信，因为他对自己做过的事情都没有做到了如指掌。”
因此，能有条理地告诉面试官整件事的经过，具体的思考过程，还有关键数据。
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