这事儿，和机不机智其实没什么关系，和面试来之前想没想清楚，关系很大。
人的天性都是高估自己，几乎每个人想要的都超出自己的能力，所以，首先要做的事是，判断自身价值。说白了，你值多少钱。
对内，你要客观评估自己，衡量胜任条件，如能力、学历、经验、证书等。
对外，你要了解业内行情，工作所在城市的职业薪酬情况。
在此基础上，结合自己的期望值，确定面试时用来谈判的薪资。
这样，一方面不是理想化的瞎要，另一方面报价的时候你也有底气，“我是知道行情的人”。
行情如何，其实不难了解，有认识的前辈直接问下，这家公司的薪酬如何；或者通过一些如看准网、职友网之类的企业点评网站，获取一些信息；再者，我个人比较建议的是，平日当然现在临时抱佛脚也可以，多加入一些同行的QQ群或微信群，消息更加准确。
千万不要闭门造车的瞎捉摸，我去年面试一个大学刚出来的老师，不是我贬低人，真的是根据他的技术能力和要的薪资待遇，我感觉他把我当成大头了……
这就没的谈了。
再者，你也要学会察言观色，面试官前面的环节对你是否满意，视乎情况，看看要在原来心中的筹码上“溢价”多少。
坦率的讲，一定要溢价，你想要多少就说多少，怎么砍价？
除非你特别牛掰，我就一口价，低于这钱儿，大家就都别浪费时间……
我不太建议说一个范围，七八千，就几乎一定给你七千，是不是，你怎么能做这种傻事呢，我反而建议给个准数，谈的时候稍微妥下协，在接受范围之内，就成了。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
