在信息科发达的今天，诚信是你的金子招牌，不要动摇它，有这样一个故事。
一个小伙子刚毕业就去德国了，开始了半工半读的留学生活。渐渐的，他发现当地的公交系统的售票处都是开放的。不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以上他的思维方式看来是漏洞，他很乐意不用买票而坐车溜达 。在留学的几年期间，他一共因逃票被抓三次毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满自信，准备在当地寻找工作。他像许多跨国大公司投了自己的简历，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了。一次次的失望使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向。排斥中国人，最后一次次的被拒绝，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由 。
经理说道，先生，我们并不是歧视你，相反我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的人，本土人才来协助我们完成这个工作。所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和求学水平很感兴趣。老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。“中国留学生问:到那为什么不出去收天下英才为贵公司所用”？经理回答道，“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交投票被处罚的记录”。中国留学生说，:“我不否认这个，但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才”。经理说:“小事儿，我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次 投票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释。因为你说自己还不熟悉自动售票系统，只是给你补了票，但在这之后，你又两次逃票。那时刚好我口袋中没有零钱。不不，先生，我不同意你的这种解释。你在怀疑我的智商？我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。那也不至犯罪吧，干嘛那么认真，以后改还不行？经理说道:“”不，不，先生，此事证明了两点 :一，你不尊重规则 ，不仅如此，你善于发现规则中的漏洞并恶意使用。二，你不值得信任，而我们公司许多工作是必须依靠信任进行的。因为如果你负责了某个地区的市场，开发公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公交系统一样，所以我们没有办法雇用你。可以确切的说，在这个国家，甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司 。”
这个故事给了我们这样一个启示。不能因为错误的微小就对其置之不理，否则小错误就可能会变成大错误，以至于悔恨终生。反之，如果将小错误扼杀在萌芽状态时，一个人良好的本性就会流露出来。这个人也逐渐会成为一个尽善尽美的人 ，诚信是你的招牌，不能触碰。
