随着春节假期的结束，一年一度的春季人才流动潮即将来袭，各个公司的HR也将使出浑身解数，力求招揽到更多优秀人才为公司所用.
所以在招聘的时候，在字面上可谓挖空心思，里面蕴含着玄机，招聘广告存在夸大宣传，需求内容一般都有经过提炼和修饰，看起来很有吸引力，这些字面上背后所蕴含的含义，有一些是正解，有一些是套路潜台词的.
有过求职面试经验的你，那些年踩过的坑还少吗？如今社会套路横行，涉世未深的你，岂会甘心出师未捷身先死呢，尤其是一些刚毕业的大学生，看到招聘广告上待遇非常好，结果去面试才发现都是坑，这会浪费大量的时间和精力.
今天我们就来列举些求职路上那些踩过的坑，希望对初涉职场的你有所帮助！
1、储备干部——干部听着高大上的感觉，其实重点不在“干部”，在“储备”，劳动人民是块砖，哪里需要往哪搬，当然你若能任劳任怨，并不忘学习实践，你的光芒终会被发现的，因为你处在观察期。
2、工资面议——招聘启事上经常会出现工资面议、工资由你来定、谈情不伤感情等文字，看起来非常的美好。但是他的潜台词是工资有点低，他都不好意思讲出来，因为讲出来就害怕你不来面试了，所以他们不好写出来（优质公司除外）
3、工资3000-6000——那基本上就是3K了
4、上升空间大——工资低，3000元涨个50%不也就4500吗?
5、上不封顶——下不保底
6、年底双薪——13 薪
7、年底有丰厚奖金，不要只看工资——薪资采用基本月薪实际并不高（低于或者等于市场行情工资），增加年终奖金的幅度，比如是1-6个月的月薪资，看起来很诱人，但是年终奖的发放没有评定标准，全靠老板的决定，到年底大家就得战战兢兢生怕犯点小错误影响老板的心情导致荷包缩水，跟买股票一样的心情！风险系数高，一切全看运气！
8、能承受较大的工作压力——加班
9、抗压能力强——加班+加班+加班+替别人扛雷
10、有强烈责任心——没做完不准走
11、有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少
12、有强烈的上进心——干完本职工作就加班去干其他工作
13、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
14、弹性工作制——不弹上班，只弹下班，不保证准时下班，加班免费
15、包三餐——早晚都得加班
16、双休——有些企业一年99.9%周六都是加班
17、不提倡加班——你懂的(该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多)
18、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正规公司都有，没什么拿得出手的福利
19、公司提供水果——貌似也就这一福利20、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy
21、上级交办事项——我叫你干啥你就得干啥
22、“我们目前处于创业阶段。”——公司规模＜20人，需要一周上六天班
23、扁平化管理 ——公司没几个人，领导和你坐一屋，盯着你干活
24、面试结果我们N天后会通知你 ——挥挥手估计没有以后，时间到了没接到通知就是没被录取了；如果超过预定通知日期后才回复，那基本是找不到更合适的人选才会联系你
25、请您先做一个简单的自我介绍 —— 早就背调过了你，就想看看你是不是说实话的人
26、你对未来有什么规划? —— 想看看现在的年轻人有多能吹牛
27、具有相关工作经验 —— 你别指望我们对你进行专业培训，需要马上上岗
28、优秀的组织能力 —— 你要善于替别人擦屁股
求职路上，机遇与陷阱并存，遇到套路是求职路上最难走的路，“面试时造航母，工作时拧螺丝，”需要求职者保持谨慎！当然也不是所有公司都是如此，也不乏很多实诚优质的企业，会一路不断给你惊喜，归属感，成就感！
其实，对员工好就是对企业好，一个好的企业，一定要尊重员工，尊重人性。一个好的制度，除了统一基本规则，最重要的是对这个团体人性的释放，而不是禁锢，是凝聚全体员工的向心力！提升主人翁精神！一个人走得快，一群人走的又快又远！所以需要求职者增加阅历用智慧去学会分辨出来，觅得理想照进现实的发展机遇！实现自身的更大价值！
