“在工作中，我们都怕犯错，犯错后会受到领导的责罚，我们会感到很没面子，你总会羡慕优秀的同事，他们做的工作总是很漂亮总受到领导表扬和公司嘉奖。
我们其实不知道优秀员工是怎么成长起来的”
不要二过
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我们可以总结几个经验
1.犯错不可怕，通过犯错可以使自己成长
2.领导的批评也不可怕，不要被批评而影响我们工作的情绪
3.争取同样的错误不要犯两次，频繁在同一个事情上犯错，会让领导感觉我们工作态度有问题。
案例
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公司有一个优秀员工老张，领导每次都把艰巨的工作拍给他，让他当做攻坚组成员。这个任务在我们看来十分困难，想做好并得到领导表扬太难了
我们细心观察了老张的做法，得出了他的成功之道
老张得到任务后，先进行分析工作步骤，分清主次后，对重点工作优先完成，在完成一部分后，及时跟领导汇报。
汇报的时候，我们经常能听到领导批评老张的声音，同时，我们也理解，这个工作自己做也不做不好，受到批评后，自己心情更不嘉了。
可我们看到老张从领导办公室出来后，跟没发生刚才的事情一样，又继续修改刚才的方案了。这个表现，实在出乎我们的意料。
老张根据领导的批示，再次跟领导汇报的时候，我们在门外就听不到领导那么严厉的批评了。
私下我们也问过老张，领导这样批评你 你受得了吗？ 老张笑了笑说 ：“都是为了做好工作有什么受不了的，领导说的正确事情，我们下次争取不再犯就好了”
