1、
最近，有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻，职场孕妈这个话题又一次被提起。
我们先且不参与这场讨论，单来谈谈这里面女主角的身份----职场孕妈
按说一个女人怀孕要做妈妈了，放在家庭里那就是一件喜事儿，一位新的家庭成员即将来临，准爸妈准爷爷奶奶准外公外婆都是喜上眉梢。但这事儿一到职场，就不那么喜庆了，反而可能是孕妈职场道路的下坡路。
老板会认为你这时候事儿特别多，孕期反应导致身体状况下降，孕期检查总要请假等等，总之在他眼里你没有把精力全身心投入工作，工作效率和效果必定会大打折扣，达不到他想要的效果。
尽管很多孕妈在孕期一边忍受着种种不适一边依然卖力工作，付出了相较于孕前更多的努力，但老板却并不领情。
男同事也有各种担心，虽然表面上可能并不说什么，但心里可能要随时提防因为你怀孕暂时让他代劳的事情。
所以好多职场女人在刚怀孕那会儿都是小心翼翼的，生怕被老板和同事知道，想着各种办法各种招儿暂时隐孕，实在瞒不住了，也是一副歉然的态度，生怕招人讨厌。
怀孕只是养育一个孩子最初始的阶段，后续阶段的大量投入，金钱是必不可少的一部分，对于职场孕妈而言，轻易也不敢辞职离岗。就算在孕期受到职场不公正待遇，甚至受到歧视，多半也选择暂时忍气吞声。
2、
这事儿不止是在中国，在世界范围内都存在着这样的情况
在英国有个名叫“怀孕就完蛋”的网站，是专门给职场的孕妈吐槽和倾诉的。这个网站创办了两年多，里面贴满了女性在怀孕期间受到的职场歧视。
这个网站的创建者名叫JOELI BREARLEY，她也是因为怀孕后遭受职场歧视，而创建的该网站。
两年前，BREARLEY跟一个大客户合作开展一个长期的项目，工作进展一直都很顺利，合作持续了一年，直到有一天，BREARLEY的身体有了强烈的反应，因为她已经怀孕四个月了。
为了安心保胎，她决定暂停工作一段时间，但双方合作的项目不会因此而受影响。
因为她已经给项目剩余的部分做好了详细的方案，也谈妥了可以接替自己工作的同行，只要把项目转交给替代者，按照方案继续做下去，等她生完孩子回归，再接手项目继续做，这样项目不会有任何耽误。
然而没过多久，对方就发来了回复，只有简短的几个词：终止合作！！
并且没有说明任何原因….
只因为自己怀孕了，所以就这样无情地被！炒！掉！了！
在她所创建的网站上，有很多这样类似的经历，因为怀孕被架空，或者原本有望竞争的管理岗位被人取代等等。
这些女性就算一再地保证不会因为怀孕而影响工作，但老板就是不相信，并想当然地认为，肯定孕妇做不好这项工作！
3、
孕妇肯定做不好岗位工作吗？
我有位在会计师事务所工作的好友。每到岁末年初，加班那是家常便饭。
她那年7月份左右怀孕，尽管前三个月妊娠反应严重，但她每天和往常一样准点就到办公室，忍受着孕吐依然把负责的业务处理的妥妥帖帖。
年底挺着大肚子带项目组开展审计工作，加班加点一点不耽误。那年她还因为报告质量过硬，被他们总所评为年度优秀员工。
我们身边也有很多孕期努力工作的孕妈，她们依然很优秀地完成每一项任务。孕妇做不好工作，绝大部分是老板的“假想敌”。
虽然我国的劳动法已经写明，女性在怀孕和哺乳期间，用人单位不得给予降薪或辞退。但很多情况下，一些人的利益还是得不到保证的。
女性怀孕后仍是会遭受各种不公正待遇，或者是被调岗，或者是手头的项目被分给另外的同事。
美国的麦肯锡调查显示，男性通常会因为潜力而被公司认可，而女性只能因为已有的成绩被公司认可。
一个要怀孕生子，还有照顾孩子的妈妈，在职场上想要同男人竞争，所付出的辛苦可想而知。
4、
很多女人生孩子的黄金年龄跟事业奋斗的黄金阶段刚好重合。好不容易奋斗到中高层，面临升职加薪，却意外怀孕。
几乎是在同样的人生阶段，女人们既被要求在工作时间上要有最大投入，生物机能又要求女人们生儿育女。职场孕妈的艰辛，没有经历过，哪有发言权！
倘若你身边正好有这么一位职场孕妈，但愿你能给予怀孕后仍想要辛勤工作的她更多的理解和宽容。
有一天，当那个职场孕妈是你的妻子或者你的女儿时，你也期望有人能对她温柔以待，能让她顺利度过怀着孕依然努力工作的那些日子。
