如果领导心情不好，问题可就大了，后果很严重。
比如原本出于好心做的事情，在领导那里，可能就变成了不可饶恕的错误。
因为要迎接一个省级验收工作，又赶上要发夏季消杀物品。领导本着人道主义精神，让经营组的3个人帮忙，好让我专心致志编写迎检的资料。
发东西很简单，但是每一样东西放在哪里？哪个单位每一样该发多少？不同库房的东西怎么分配？这些琐碎的事情交代起来真的很费劲。
一个人既要清点数量，又要看着搬东西、签字，实在忙不过来，两个人搭伴就轻松很多。
好不容易给他们说明白之后，看着同事忙得满头大汗、手忙脚乱的样子，实在不好意思把自己置身事外。毕竟，这是自己分内之事。大热天让这么多人帮忙已经很过意不去了，自己还不搭把手，感觉有点过分。
加上我四个人正好分两组，负责分发两个库房的东西，各方面都能照顾得过来，每个人也都轻松一些。
忙活了一下午，终于完成了这项极耗体力的工作，也算是卸下了沉重的包袱，心情无比愉悦。
第二天，领导却因为这件事情把我一顿狠批。理由居然是枉费了她找人给我帮忙，我居然不识好歹地还参与其中，最重要的是又一个下午没有整资料。
我去，这说法简直扎心。辛苦半天还挨批，到哪里说理去？
很想反驳，但一向不善言辞的我，实在找不到可以为自己开脱的借口，只能忍着。
我以为这样就算完了，没想到一会又接到了好几个电话。领导又训了分管领导、工会主席，甚至还有好心帮忙的经营组主任，指责他们要么没有安排好工作、要么没有监督到位，耽误了我编资料的时间。
经营主任安慰我，领导今天心情不好，训就训吧，别往心里去，忍忍就过去了。
好无语啊！领导心情不好，就可以逮谁训谁，难道别人就没脾气吗？工作的事情，又不是私人恩怨，凭什么拿别人当出气筒！
这样的领导，让人说什么好呢？
