为传承弘扬“我爱六山”企业文化，搭建员工与企业共成长的情感桥梁，六大茶山举办的“我爱六山”知识竞赛顺利落幕，经过激烈角逐，前六名优秀同事成功晋级决赛。决赛阶段，晋级选手围绕《与公司成长》这一主题，书写自己在六山的成长与蜕变。
行政人事主管曹利，凭借真挚的文字、鲜活的经历，荣获本次竞赛优秀奖，今天，让我们一同聆听行政人事主管曹利与六山的同行故事。
【人物简介】
曹利，行政人事主管，2019年加入六大茶山，带着二十二年人力经验跨界深耕茶企，在行政人事管理与政企项目申报中突破自我，与公司同频共振，在茶香里完成职业蜕变，用责任与专业书写成长答卷。
与六大茶山同行
遇见更好的自己
2019年10月，秋风徐徐，一个收获的季节，我通过层层面试，有幸踏入云南六大茶山茶业股份有限公司--这片在茶业界声名远播、承载着深厚茶文化底蕴的沃土。六大茶山公司在茶界声名卓著、以品质与企业文化立企，是茶业界的标杆茶企。从职场老兵到茶企新人，从熟悉的人事赛道到跨界的茶企工作，六年多的时光，我与公司同频共振、彼此成就，在茶香里完成了一场深刻的成长与蜕变。
初入六大茶山，我便被企业的底蕴与格局打动。作为国家扶贫龙头企业、中国茶叶行业百强企业，公司以“质量决定成败，文化主导未来”为理念，从贺开古茶园到现代化生产基地，从百年老字号传承到北斗、溯源技术创新，每一处细节都彰显着对茶的匠心坚守、对行业的担当。于我而言，二十二年的人力经验是底气，却也是需要重新适配的底色。茶企的人文气息更浓、产业链更长、政企联动更紧密，行政人事不仅要做好人才配置、制度落地，更要为企业发展战略，为品牌提升、提供服务支撑。其中，项目申报工作则是我全新的挑战，面对陌生的申报流程、严谨的政策要求、繁琐的材料规范，再加上茶产业相关项目的专业性要求，即便有多年职场积淀，我也难免心生敬畏，唯有沉下心来，从头学起、从零突破，才能从容面对工作的挑战。
所幸，作为业界名气较大的茶企，公司既有成熟的管理体系，更有乐于传承、乐于培养的良好氛围。六大茶山公司的包容与匠心，给了我前行的底气与力量。一方面夯实人才招聘、培训、薪酬绩效、员工关怀等基础工作，用标准化流程提升工作效率，用人性化服务凝聚团队向心力；另一方面做好政府项目申报工作，从材料梳理、沟通协调、请示汇报，经手的每一个项目从申报到获批，都是专业、耐心与责任心的考验，也是我从人力工作者向综合管理，政企协同的复合型工作者跨越的印记。
回望与公司同行的时光，那些闪光的瞬间至今还历历在目。记得首次做云南省绿色食品十大名品的申报项目工作，面对繁杂的政策条款、严谨的材料要求，我对接政府部门、梳理企业资质，核对数据、打磨文本，领导总是耐心的指导我的各项工作，我与团队并肩作战、反复打磨，最终在2021年第三年申报时顺利通过。当公司获得云南省十大名品喜讯传来，茶香与喜悦交织，我才真切感受到个人的价值，只有在六大茶山公司提供的平台上，才能绽放出更大的光芒。还有公司品牌荣誉加冕、各项荣誉喜讯传来的时刻，我作为公司的一员，全程参与、见证荣耀，看着公司品牌影响力不断扩大，内心满是欢喜与自豪。
二十二年职场阅历，让我懂得最好的成长，是与六大茶山这样优秀的企业共成长。在六大茶山，我摒弃职场惯性，学会以茶人的沉稳、匠人的专注对待每一项工作。人事管理上，更懂尊重差异、包容多元，让人才与茶文化相融；项目对接上，更懂立足产业、放眼长远，让企业价值与政策同步。我不再只是流程的执行者、制度的守护者，更是公司发展的参与者、政企桥梁的搭建者。岁月沉淀经验，平台成就蜕变，我在行政人事的深耕中守住初心，在项目申报的突破中拓展自我的能力边界，我的职业生涯因六大茶山而更丰盈、更有厚度。
一片茶叶，经岁月陈化，越陈越香。六年多来，我见证着六大茶山坚守与匠心，守正与创新，从行业标杆迈向更高的舞台，六大茶山也成就着我，让二十二年的职业经验焕新提升，让我在茶香里遇见了更好的自己。
未来，我将继续坚持初心，以专业完成使命，扎根行政人事部的工作，做好人才服务、夯实管理基础、畅通政企协同，与全体六山人一道，守好茶心、尽好职责，陪伴公司在普洱茶产业的发展道路上稳步前行，在彼此成就中，续写与公司成长的温暖新篇章。
坚守初心，与企同行。曹利用六年时光，在岗位上深耕不辍、突破自我，用行动诠释了“我爱六山”的深刻内涵，也让我们看到，平凡的岗位上，也能绽放出不平凡的成长光芒。愿每一位六山人，都能在这片沃土上，与公司共成长、共赴新程。
