职场给年轻人规定的年龄，35岁以上作为工作的一个分界点。35岁以上的人在职场上并不受待见，认为精力不济，认为是老油条，认为工作能力不行，认为又贵又没用。
但真的是这样吗？我认为并不尽然，最近我这边招聘了一名人力专员来配合我的工作。小姑娘比我小的10多岁，是个非常聪明伶俐的姑娘。
在工作当中，她的主要任务是做人力的招聘工作。我能清楚地感受到她对候选人过往经历的判断失误。
我们的候选人来自各行各业，单纯从简历面上来看，有些候选人好像并没有什么问题。但是在面试过程当中，深挖他的工作经历，便会发现漏洞。
我一眼能看出候选人在他所在行业是一个什么样的一个角色？他所描述的工作经历是真是假？
而比我小10多岁的小姑娘只是单纯的知道他过去是做销售的，过去是做人事的，过去是做行政的，只能看到表面的工作履历，并看不出他在所在行业是否真实的做过，是否真的能胜任这份工作。
虽然是简单的一个表面现象，我也是从那个时候一步一步慢慢走来的。身上自带的工作经验，生活经验也是慢慢学习，在日常中总结出来的。
小姑娘到了我这个年龄，也许比我做得更好，她的认知也许更上我一层楼，但此时此刻，在年龄的差距里，她比我小10多岁，单纯的从一个面来看，还是年纪大一些的对工作、对生活的理解更加深刻。
我并不否定年轻人的优势。他们接受新事物更快，思维更灵活，对新工具、新玩法上手迅速。
只是当下这一刻我清晰看见：年龄从不是能力的负数。
年轻人有锐气，中年人有沉淀。很多人把35岁当成淘汰门槛，忽略了最难习得的东西——识人、辨事、预判风险，看懂文字背后的人心与真相，这些都需要时间喂养。
精力会随年纪变化，但判断力、分寸感、风险意识，往往是越沉淀越珍贵。
职场不该一刀切地惧怕35岁。成熟不是“老油条”，是吃过亏之后练就的一双慧眼；所谓年长，也不是累赘，是无数经历攒下的底气。
我们不必因为年龄焦虑自我怀疑，也不该用年龄标签，轻易定义任何一个人。
