找工作面临的第一项挑战就是面试，无论什么工作，必须要通过面试才可以进入到公司，就算是职场小白，肯定也经历过很多场面试，但是有很多人在面试时经常出各种问题，导致面试失败，有的觉得自己表现的还可以，但是还是没有通过面试，这是为什么呢?不是因为你的能力有问题，而是你没有掌握好面试技巧，才导致一次次的失败。
一、知己知彼
所谓“知己知彼百战百胜”。你是否对这个公司了解?对这个岗位的职责是否清楚?你知道自己能够胜任这个岗位的优势是什么吗?
在面试之前，我们要有一个针对性的，全面性的了解，对于即将应聘的这个公司，以及这个行业的发展前景，都要了解到一定程度，这样面试官问问题时，自己的回答才会有所准备。
很多人面试失败都是因为对于公司的了解不够，对于行业的发展前景没有自己的考虑，甚至对于自己之后的发展没有考虑清楚，所以当别人问你问题时会答不上来，显得没有自信。
做好了一切的准备工作再去面试，会大大增加你的自信心，减少你的紧张感，提高你的成功率。
二、个人展示
面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的能力是什么呢?
应该是你的综合能力。综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。
那么综合能力体现在哪呢?体现在你平时的积累，各方面的知识，面试官通常都有自己的一套方法去考察求职者，有很多人在此失败，如何表现好呢?那就是表达自己的见解，要有自信，把自己的想法说出来，不管你的观点是什么样的，只要能说服面试官，那么你的目的就达到了。
所以，在平时生活中，我们一定要多看多听多积累。
三、临场发挥
就算能力再好，临场发挥的时候展示不出来也是白费。
面试官不会给你时间，不会允许你状态不好，此时此刻展现在他面前的是什么样子，在他心里就是什么样子。
场下锻炼是一定需要的，临场发挥跟你的能力没有必然联系，准备的再充分也难避免临时卡壳，而且临场问题百变，这时候一定要镇定，不能紧张，用自己的方法调整心态，好好思考问题，一定不能紧张。
如果实在紧张，那就坦白跟面试官说自己很紧张，如果有说的不到的地方，您在给个机会我重新说一遍，把紧张说出来能有效缓解紧张这个情绪。
说个小秘密，不仅我们求职者紧张，其实面试官自己也紧张，把紧张说出来就好了。
四、不懂装懂
面试是面试官和应聘者交流互相了解的过程，看看是否合适，是双向选择，面试官可以向你提问题，你也可以向面试官提问题。关于如何提出好问题的方法我在《企业面试技巧》里说到过，大家有兴趣可以去看看。
最忌讳的就是不懂装懂，你可以不懂，但是一定要勤问好学，遇到你不懂的事，一定要先询问清楚，如果工作需要，应表示我会努力学习，千万不要因为不好意思欺骗面试官，这样对双方来说都不好，如果对方发现你有欺骗的行为，那么是肯定不会录用你的，你的表现再完美也是没有用的。
