一个探索方法，能更快发现自己的天赋。有一句话是这么说的：“以你努力的程度根本轮不到拼天赋”，我也是被这句话支撑了很多年，觉得自己没有天赋。但是有专家说：天赋并不是少数人的专属，每个人都有自己的天赋。那天赋是什么呢？天赋就是隐藏的能力，让一个人在同样七点的情况下，更加快速地成长。
天赋有4个表现，简称“SIGN”，可以在日常生活和工作中发现它。
表现一：自我效能（Self—efficacy）
意思是对于某些任务，你的信心很强，觉得自己肯定能做好。但是我有问题：比如我害怕开车，但是我给自己打气，我可以开好，这个可以练习吗？当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做好，这就是天赋的其中一个表现。
表现二：本能（Instinct）
那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着天赋的所在。
表现三：成长（Growth）
如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。
表现四：满足（Needs）
做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，依然会有满足感。
怎么去发现？分别向自己和别人提问
第一类问题：你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及，聊什么话题你会更自信？
这跟我之前学的个人品牌中的找定位有异曲同工之处，只是把问题更具体形式化。
第二类问题：你在做什么事情的时候，很少拖延？长时间休假后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容？你宁愿放弃休息时间也要做的事情，是什么？
第三类问题：有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭、睡觉？做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？
第四类问题：在过去的生活和工作中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
同理把这些基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或同事，让他们帮你回答：
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？
你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情，看起来最兴奋？
你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
在以下方面，你觉得我哪些更加擅长？思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调：化解冲突、知人善用；计划执行：执行力强、追求完美、目标导向等等。
你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。
综合这些，你就会找到自己的天赋。
