一.你遇到了一个什么样的领导？
大学毕业之前，你不停地忙着找工作，整天思考着如何应付面试，但是，却从没有想过会遇到一个什么样的领导？更不曾想过你的领导对你以后的工作会有着多么重要的影响？
如今，工作的你，遇到了一个什么样的领导呢？
一个做事雷厉风行的领导？一个专业水平高超的领导？一个知道爱护下属的领导？还是一个水平一般但手断高明的领导？还是一个易怒爱发火的领导？还是一个表面温情，实则虚情假意只为自己利益考虑的领导？
毕业的你，对生活、工作的想象不要再那么理想化了！好的领导不是那么轻易就被你遇见的。你可能遇见的是，那些活尽可能让你多干，责任尽可能让你多担，功劳却只有你一点的领导。即使这样，你也不要灰心，努力地干活，锻炼自己、提升自己吧，给自己一个辞掉老板的未来！
二、好的领导什么样？
子曰：道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。这句话的意思是：治理具有一千俩兵车的国家，就要认真地对待工作，才能令人信服，节约费用，爱护官吏，役使老百姓要在农闲时间。
从字面来看，这似乎是讲如何治理国家的，与单位管理无关。
但作为管理的学问，二者其实是相通的。
所谓的敬事而信，就是说，作为领导要想令人信服，就必须自己认真对待工作，以身作则。但现实中，遇见更多的则是，有些领导，不管是不是该亲自处理的事情，都尽可能的交给下属去做，出了差错，还让下属承担责任。
什么才是真正的敬事而信呢？
抗倭名将戚继光为领导们树立了榜样。为什么戚家军能够所向披靡，打败倭寇，力保沿海安稳？因为作为将领的戚继光，以身作则，以律人之心律己，身先士卒，勇战倭寇，令兵士们信服。信服之下，才能团结一心，战无不胜。
现代社会，也是如此。领导以身作则，不偷懒，不耍滑，下属才会与你同心同德，共同将工作做好。
作为领导，还有一个很重要的用人原则，那就是＂使民以时＂。孔孟之道提倡：让农民干活，要在合适的时间，即农闲之计，这样就不会耽误农民忙种、收割，从而保证产量。但也总有些不体恤百姓的昏君，农忙时役使农民，使得百姓产量减少，生活困难，更有甚者，导致暴乱。
那么，现代社会，＂使民以时＂又如何体现呢？
其实，很简单，那就是在员工真正有事，需要请假的时候，你不仅准假，还不克扣工资。人的一生，不仅会有结婚生子这样大喜的日子，也会有痛失亲人、生病悲苦的时候。这个时候领导痛快的准假，是对员工最大的爱护，也会使员工对你心生尊敬与感激！反之，如果在这样的时刻，领导不准假或者克扣工资，无疑是暴露你内心只有冰冷的利益计算，而毫无人间的温情。这样的领导，注定留不住人才；这样的公司，也必定长久不了。
一个朋友曾在一家咨询公司上班，这家公司的老板是一个暴躁易怒的主，随时会当着所有人的面，对你乱骂一通，更有甚者，当场将你解雇。这位老板不仅暴躁易怒，而且毫无人性。一位员工的外婆过世，要请假回老家几天，结果这位领导只给一天假，还说扣一天的工资。后来，据我朋友说，一年以后，当时的员工都已经离开了，又进了一批新人。
所以，一个好的领导，要做到敬事而信，用工以时！不然就是自掘坟墓！
