当你去赞美别人，夸别人的时候，你就会知道，无论如何你都会收获回报。也许通过赞美别人，你会收获别人的善意，也许你只收获了自己的愉悦，但是这难道还不够吗？因为我们赞美别人，目地是让自己开心。
当你在公开场合赞美别人时，赞美的效果，不仅发生在你和被赞美的人之间，也发生在围观的人和你之间。场合越公开，赞美产生的作用就越大。赞美同事，最好在会议上或者聚会的时候；赞美孩子，最好当着亲戚或者邻居。要是当着老师，就更好了。
夸人不仅要夸现象，还要夸现象背后的素质或能力。要告诉对方，你知道他的努力，你认可他的深层价值。
常规，肤浅的赞美：
“哟，王老师，你瘦了好多。”
专业的赞美：
"哇，王老师，你瘦了好多，看起来状态真好。你肯定特别自律、对自己要求特别严格，我太佩服您了，你激励到我了。不行，我也要自律起来，你快跟我说说你是怎么做到的。"
有的儿童教育专家说，不要夸孩子聪明，而要夸孩子努力，否则孩子就没有成长性思维了。吓得有的大人再也不敢夸孩子聪明了。
专业的赞美可以这样：
“儿子，你可真聪明，居然能把菜和饭搞成一份菜饭，大热天的吃饭简单最好，我们今天中午可就不用花那么多时间做饭洗碗了，省出来的时间我准备和你一起看部纪录片。”
专业的赞美是个技术活，不仅仅在于让对方感到高兴，而是强迫自己养成善于发现、善于学习的精神。
对于领导，不要夸他的特点，而要夸他的影响。集团大领导来视察，亲切地问你对你们部门总监的评价。比较专业的回答是这样的“我们领导特别愿意教人，他把他的技术经验都拆解成了模块、做成了课程，手把手辅导我们，我们都觉得这样学得特别快，特别愿意跟他学习。”
赞美，要夸到你看到的表面，深入到打动你的部分，递进到增进关系与学习上进！
赞美，就是给人能量，让自己开心，是为了给更好的自己赋能。
