最近跟朋友聊天，朋友抱怨说，公司氛围不好想离开了，但又舍不得自己负责的产品。
我问哪里不好？
他说公司很多人都满足于现状不思进取，几个月甚至几年都没什么进步。而且当他朋友圈发了些学习新知的心得或聊天时说了些“平常的话”，他们都觉得哇哦好高大上你是装逼吧，工作那么累回到家不睡不玩却选择学习你是异类……
我问发的什么？
他说就是普通的听了某些讲座或看了有意思的书分享观点到朋友圈。你知道的。
是的，我知道，这对于我们来说非常正常。我们还年轻，需要足够快速的成长，争取一切机会去接触、学习新知识新技能。通过互联网，我们这样的少数人，我们这样的异类聚在一起，彼此温暖、激励向前。
但公司是没法选择的将人聚在一起。也许因为一直在进步，差距越来越大，在我们眼中很正常的小事却变成了他人眼中的“异类”。也许是因为最本质的价值观不同，我们信奉“成长是一种信仰”，成长是最重要、永恒的事情。
这还不是最重要的，重要的是在一个不能不断提升自己的团队，我觉得这是一种生命的浪费。朋友说
我说这不挺好嘛，这正是你的机会啊！
朋友呵呵苦笑，“很多时候，发展到一定程度，创始团队就是一个公司发展的瓶颈。你一个人改变不了。”
我说，也是。天高海阔，你值得更好，祝福你！
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
一个不停进步的年轻人，就应该去寻找他的同类，彼此激励、竞争，不断突破自己，创造更大价值。
不是吗？
