你有没有类似的经历？当一家公司的HR电话通知你去面试的时候，心情既开心又激动，随之而来的就是紧张。然后就上网搜集面试资料，但常常又不知道到底面试要注意什么。今天总结一下我多年面试遇到的那些被pass的典型案例，那些没有拿到0ffer的求职者，你们可能犯了这5个错误。
1、面试不准备，回家接着睡
曾经面试了一位应聘行政管理的求职者，他有3年多的工作经验。在对他的过往经历了解后，我请他谈谈对公司的了解和认识。让我们很吃惊的是，他一句话也答不上来，很夸张的是连公司的产品都不清楚。我问他来公司面试之前都做了什么准备，他很诚实的回答，没有准备。
上面的例子你可能觉得很夸张，但在实际面试过程中这种情况还是很常见的。俗话说：知己知彼，百战不殆。让人纳闷的是，连最基本的准备工作都不做，这是怎样的一种心理呢？这位求职者，显然是没有诚意的。
那我们应该在面试前了解公司的哪些方面呢？比如，公司的性质、所在行业情况、公司的规模、产品的市场地位、产品优势、大体的发展历程和企业文化等，这些信息通过官网、行业的垂直网站等都可以轻而易举查询到。面试前的准备不应该是面试官对求职者的要求，而是求职者本人在选择目标公司时的理由和依据。面试都不准备，还不如回家接着睡。
2、态度不端正，肯定没法成
这位是我在校园招聘面试的一位男同学，应届大学生，担任学生会的某个职务。从简历上看，这位同学比较优秀，拿过4次奖学金，组织策划过很多大型校园活动，实践经历也较为丰富。在面试现场，只见这位男同学靠着椅背，翘着二郎腿，侃侃而谈，细数四年获得的各种奖项及「光辉历程」，描绘了自己的远大抱负。回答问题时，习惯性地用「你懂我的意思吧」，并且反问面试官很多问题。最后，已经让面试官们傻傻分不清楚谁面试谁。
必须要说一下，面试的时候应该自信，但要注意姿态。有句话，姿势不对，起来重睡，何况面试呢。不管是刚毕业的大学生还是技术牛人，表现出谦和的姿态很重要。这既是对面试官的尊重，也是自己修养的体现。
如果你去面试是为了显摆，不是为了所谓的结果，那这种行为对HR来说就是耍流氓。如果真心的想加入公司，那就要给面试一个好印象。谦和、虚心的姿态不管是面试还是日常与人交往，都是加分项。如果站在面试官的角度，你也不会对那些傲娇的求职者感兴趣。
3、回答不真实，没有第二次
面试一位应聘人力资源的，4年工作经验，专业、学历都很对口。从他简历和自我介绍看，招聘岗位职责上的每一条他都做过。于是我深入了问了一个问题，「能不能介绍一下办理退休的流程和注意事项？」突然他开始紧张了，说之前做过，时间长记不清了。接着其他面试官又问了两三个问题，他一个也没答上来。也就是说他的工作经历是不实的。
我们在面试的时候总想表现自己什么都知道，什么都做过，想以此给面试官留下好印象。这种想法很正常，但面试官也不是吃素的，面试是一种考察，想蒙混过关可能性很小。回答面试官问题一定要诚实，千万不要造假，做过跟没做过，通过一个细节问题就能问出来，一旦拆穿面子上会很难堪。
我想起自己应聘参加面试的时候，面试官问我的问题，不知道就说不知道，知道就是知道，「坦白从宽」。等入职之后，面试我的同事说，当时就感觉到你很诚实，对你的人品是肯定的。后面自己成为面试官，深深的体会到，有时候面试不完美反而更真实，更完美。如果你表现的完美无暇，会给面试官一种面霸的感觉，会有一种不真实的感觉，不见得加分。当然了，完美无暇的表现是非常难的，基本上不可能没有瑕疵。总之，真实就好。
4、回应无情商，考官不欣赏
有一次面试一位来自外地的求职者，条件基本符合。从谈话中了解到他有一个谈了5年的女朋友在外地，从稳定性的角度考虑，我问他如果到这边工作，就会跟你女朋友相处见面不方便，这个问题你是怎么看的？他不假思索地回答，「没关系的，我属于事业型的，我比较看重这份工作，她要么过来，要么就分手，这点对我并没有什么影响。」听完他的回答，面试官们面面相觑。
面试的时候，说话不能太随意，要思考着说，面试可不是跟朋友聊天吃饭。上面的这位求职者的回答，我真是觉得他的情商有问题。为了工作，可以抛弃交往5年的女朋友，这是在表现敬业吗？不会让人怀疑你的人品吗？
如果他说的是心里话，那真就是人品有问题，结果肯定不会录用。我举这个例子，还想提醒那些异地求职者，对于选择外地工作的理由要想明白，这是面试必问的。另外，要让面试官了解你可以平衡好工作与生活的关系，证明自己很稳定，打消他们的顾虑。
5、发挥不理想，求职路拉长
这么多年的面试，见到太多面试发挥失常的求职者，大多是因为紧张导致。人一旦紧张，思路就混乱，说的前言不搭后语，越混乱越发挥不好，恶性循环。
曾面试一位应聘销售的小伙子，刚走进面试室的时候表情因紧张不自然。这也很正常，我们几位面试官在开始之前，跟他聊聊题外话，想先打消他的紧张感。但他一直放松不下来，后面的语言表达也是很糟糕。这是我遇见的最紧张的一位求职者。
面试紧张不可怕，可怕的是你一直无法调整过来，这会让你无法真实表现自己。面试官不是你的朋友，他们只能通过面对面的交流来了解你。那如何消除紧张这种紧张感呢？首先就是要准备充分，很多紧张源于准备不充分。其次面试前在头脑中模拟面试场景，想象不到就上网搜一些图片，身临其境的感受一下，增加自己的「面试经历」。最后，要提前做好最坏的打算，无非就是不录用，失去这次机会还有其他机会，没什么大不了的。
不管是哪种面试，核心就是通过验证过去从而预测未来的过程。面试是一场博弈，我们要尽可能的少犯错误，才有可能达成自己理想的结果；面试更是一场与自己的对话，只要认清自己、相信自己，展现真诚的自己， 惊喜会不期而遇。
