001改变外形
仔细观察你想成为那一类人，如所在企业的董事长、CEO的穿着风格，以及他们的发型和表情，尽可能的模仿他们的一言一行，在心理上形成暗示，在气场上和他们形成“共振”。
002练习微笑
老话说得好，“伸手不打笑脸人”，通过反复练习，透过镜子找到真诚的微笑表情，消除对方的心理界限。笑不出来的时候越要笑，你的情绪和健康也会受益。
003转变心态
不当陪衬，争当主角，无论是哪种层次的舞台。只有当你心里认可了自己，才会自发自动地展现良好的特质，甚至超出平时所表现出来的能力。
004 积极主动
调动积极的情绪，主动和对方握手，感知对方气场强弱。改变姿势，包括站立、走路、手摆放。多运用暗示小技巧，相信“我一定可以做到”、“自己肯定可以完成”。
005 锁定细节
细节决定成败，留心观察，做一个细心的人很简单，做一个极致细心的人却非常不容易。
006 刻意练习
有意识地练习观察别人的表情，感知对方的情绪。沟通时如果对方非常专注地盯着你却不停地眨眼睛，或者眼球往右上方转动，那你就得小心了。培养观察别人的习惯，了解喜怒哀乐，揣摩性格，便于更好地沟通。
007侧面突破
使用侧面问话的技巧，打开谈话的突破口。直接问话的方式一方面使对方尴尬，另一方面往往得不到真实的答案。
008 寻找筹码
挖掘自身优势，与人谈判时，使用可交换的筹码让你的沟通事半功倍。
009 增加压力
增强说服力的压力点，可以是已经发生的事实或者对未来的展望。但要注意，压力点不能变成一种威胁的感觉，因为威胁会让对方产生抵触心里，不光不能掌控对方，反而会激怒对方。
010 投其所好
满足对方的心理需求，经常性的赞美，越具体越自然越好。如夸女性的包很搭衣服比一味夸对方漂亮的效果更好。
参考书籍：《控场》
