特点一：做问题解决者，而不是传递者
作为员工，公司雇佣你来是想让你解决问题的，而不是简简单单的传递问题，更不允许制造问题。这是个心态的问题，更是一个工作的态度。在面对问题的时候，积极去思考和解决不仅是你得到成长锻炼的机会，更是让老板看到你能力的机会，不管你最终能否解决，在这个过程中，你的思考和行动会给老板留下较好的印象，从而影响对你的评价。
特点二：强有力的执行力，而不是拖拉
公司每天的事情都会很多，但是再好的决策如果得不到有效的执行，其结果也是大打折扣。特别是对于老板的安排，更是要有披荆斩棘去克服困难执行的决心和勇气，不能遇到一点点难处就打退堂鼓，不仅要做，而且要做好。如此老板才会被你的工作激情和执行力感动。
特点三：有责任有担当，而不是推诿
能勇于承担错误及责任的人，会值得老板的信任。如果做事推诿，没有担当，老板是不可能把重要任务安排给你，从而也没有证明自己能力的机会。想要耍心机来糊弄老板明显是行不通的，你那点小技巧老板早就看得透透的。还不如勇敢直白，用真诚对待他人，别人才会真诚对待你。
特点四：能控制好情绪，而不是不稳定
除了亲人，没有谁有义务为你的情绪买单，在公司不能控制好情绪，更是大忌。如果你经常情绪不稳定，会给人留下不专业的印象，而老板同样不会喜欢情绪控制不好的人，因为很容易引出同事之间的矛盾。有时候还会祸从口出，所以先把情绪控制好，是关系到职场前途一个重要的先决条件。
特点五：重视工作的结果，而不是过程
老板处于公司的最高决策层，他们每天都要面对及处理的事情繁多，因而如果你汇报工作只是喋喋不休的讲过程，而不是说结果，是会让老板感到厌烦的。好就是好，不好就是不好，如果你企图通过讲自己工作过程有多辛苦多麻烦而导致结果不好，想要掩盖自己的过失，只是搬起石头砸自己的脚。做到老板层面，他们能一眼看穿这些把戏，从而把你排除在可重用人名单之外。
当然还有其他一些老板特别喜欢的特质，但那些可能是带着老板个人的偏好。如果你身上具有以上几个特质，相信大部分老板都会特别喜欢你，愿意给你机会，挑重担。
