今天是2016年11月15日
公司上个星期五就出了停产安置分流方案（草案），每个人发了一份报纸，上面密密麻麻的印满了蝇头小子。报纸上先是简要的说明了我们停产的原因，中间有一半的边幅写了安置的草案，最后大量篇幅对草案的内容进行了解释。
安置分流方案（草案中）给出了六种选择，第一种方案：买断工龄，工作一年补偿一个月的工资，本人最近十二月的平均工资低于成都市的平均工资的，按照成都市平均工资执行，外加每工作一年给予1500元的补助；第二种方案：内退，必须为距离法定退休年龄5年内的办理，每个月可拿基础工资和岗位工资的80%；第三种方案：息岗，男工龄30年、女工龄22年才能办理，工资待遇与内退一致，有很小的可能喊回来继续上班；第四种方案：待岗，是属于剩余被动方案，原则上为一年，有很大的可能喊回来继续上班，风险最大，明年买断的话不再享受1500元的一次性补助；第五种方案：竞争上岗，公司预计会有1000个左右的资产保全、后勤服务、物流等岗位，以及攀钢集团的剩余岗位；第六种方案：代管，主要是针对特殊人群，比如孕产期妇女、丧失劳动能力的人。
对于我来说，其实就只要有三个方案，买断、待岗和上岗。买断的风险是最小的，能够拿到固定补偿金，安然面对的问题是要在社会上找新的工作，并适应新的环境；待岗的话公司会把基本养老保险交起走，可以解决一部分后顾之忧，再找工作的压力相对较小，对于转行来说是由好处的，但是有可能中途会被喊回来上班；上岗的话，还不知道公司现在会留什么样的工作岗位，自己能不能适应这些岗位，工资待遇如何都是不清楚 的。
我现在面临的问题是如何选择这些方案，或者说有什么样标准来判断。根据我自己的意愿制定了如下选择标准，（1）离家不能太远，正常上班能够每天按时回家；（2）能够通过自己的劳动获得相应的回报；（3）能够养家糊口；（4）能够发挥自己的特长，能够愉快的工作；（5）有发展前景。
根据上述的标准，可能就需要卖断重新找工作了。新的生活，我来了，不管有多大的困难。
