入职第一天，尽可能的熟悉企业情况以及自身的岗位情况，按流水线一样记录事务，便于后期回顾，同样按接触到的业务流程进行建议点登记，便于后期对比，是因为信息不全导致还是流程本身存在问题。
一、根据录用函准备资料：原单位离职证明，身份证原件及复印件，学历证明原件及复印件，资格证书原件及复印件，体检报告，薪资卡及开户行信息。此类资料提交并完成企业所要求填列资料:劳动合同两份，三级培训试卷，人资规定测试卷，基金会承诺书，社保意愿书，竞业协议，保密协议。拍电子照制作工牌(门禁及饭卡同用)，安排座位，发放办公用品，日记本，企业介绍等。专人介绍综合楼部门岗位及基础设施，录取指纹及普及考勤制度。各类办公软件安装及了解，制度学习。
二、建议点:
1、众多入职手续应制作表单数据座位对接单，便于职员知悉。
2、制作入职资料包，文件包括企业众多信息，部门资料已PDF格式整理发布。
3、重点介绍试用期管理及岗位职责说明书了解方式。
4、部分资料交接应有签收单。
5、制度流程化尽量出现管理权限手册
