最近总在思考这样一个问题：价值。字面解释是体现在商品里的社会必要劳动。价值量的大小决定于生产这一商品所需的社会必要劳动时间的多少。
那么传统意义上什么是价值呢？一名清洁工每天把所负责的片区的卫生搞好是清洁工的价值；一名教师每天把自己要上的课，精准无误把做计划的知识传授给自己的学生是教师的价值；一名医生每天救死扶伤所来到医院的每一个病人是医生的价格。。。。。。
这些行业每个岗位的具体价值在我看来比较容易衡量。每天做的事情大家都看的见，易评估价值量。
这么看来，判断一个人是否有价值怎么来评估就是相当重要了。比如一个人在一个企业中是个中层管理者，按照公司的总体规划，每天忙忙碌碌，但是到头来就是不出成绩，那么这样的一个人对企业来说有价值吗？在企业老板看来是没有价值的，可是我想说这个人同样是有价值的，在这个忙碌的过程中为企业不断的试错，为企业未来的发展打好坚实的基础，避免以后企业少走弯路，这难道不是价值所在吗？
以成败论英雄自古以来就是，大家都不会注重过程，只会关注最终的结果你是赢了还是输了。赢了你就有价值，步步高升，输了什么都不是一落千丈，用你的人想把你一脚踢开。
但是换个思路，对于别人不认可你的价值，并不代表真的没有价值啊，那就是自己对自己的肯定，在这个工作的过程学了很多未曾学过的知识，解决许多棘手的问题，认识了一群有趣的人，这都是有价值所在。这样看来工作中虽然没有收到很好的结果，却依然体现了工作的价值。
