说到软件测试，我想我有一定的发言权。我是大学本科毕业就进入了软件测试的行业。从一开始的啥都不懂到现在的熟能生巧但，这个过程可算是千辛万苦。

不过也是熟悉了这份工作，越感觉到自己的工作量越来越小了，现在就想着能利用节省下来的时间去提升一下自己，学习一些新技术。可是我发现，软件测试这个工作想要精通是非常困难的，做到后期他涉及到的东西太多了。原来一直觉着没有时间学习，可是现在面对如此多的测试方面的资料，却不知道从哪里开始下手了。

大学的时候就听一些前辈说，测试干的久了人就变得没有斗志了，我当时心理还不平衡，我这么喜欢写代码，每次写起来都忘乎所以，就是有兴趣，怎么可能没有斗志呢。所以我打算让自己有所改变。我开始尝试用新的方法去学习测试这个行业，例如首先选择一个方向，我就根据自己的喜好选择了白盒测试方面发展。然后开始利用空余时间自学。

面对网上又杂又多的测试的资料，我尝试着用MindMaster把测试的知识画成思维导图的形式，然后按照顺序一点点的去学习，并且把不同的方面串联起来，这样一目了然，很多知识也容易理解了很多。

在自学的过程中，我发现还有很多的知识我根本分不清该先学哪个，感觉先学哪个也有涉及到陌生的知识，我就去MindMaster的“导图社区”中搜索相关的导图，有些大神做的导图条例很清晰，一下就明白了学习的最优顺序。知友们在学习过程中如果遇到同样的问题，可以按照下图步骤尝试一下。

我还把这些年积累的思维导图都整理了下来，都快成一本书了，我打算以后真的能做出啥成就了就把这些东西出本书，到时候也能签名售书，哈哈！（做白日梦）

当然，从我这几年的工作经验，我总结了几条提升测试能力的意见，希望对你有帮助吧：

1. 专业能力的培养

软件测试工作需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，一般可使用专门教材进行培训，也可以通过自学的方式完成。而专门工作知识是在更小的范围、特定的时间内适用的知识。很多知识往往是处于经验的积累阶段，且具有时效性。例如对于开发中的应用系统的认识和了解，在目前业界文档编制、评审和版本管理的状况下，一般得通过师傅带教的方式进行学习。在这样的情况下，如果测试人员有比较深厚的IT和业务经验，将缩短专门工作知识培训的周期，提高培训的效率。如果测试人员是其他专业的学生，则培训的难度较大。

2. 软件测试素质的培养

素质可以通过多个方面展现，大部分是思维的体现，例如演绎思维、归纳思维、进取精神、人才培养意识和能力、灵活性、主动性、人际理解能力、人际影响能力、合作能力等。归根到底，就是一个人的世界观、价值观和处事哲学、基本习惯在各个方面的展现。实际上，素质对于高质量地完成软件测试工作，往往比知识和技能占据了更重要的位置。

素质的培训不是一朝一夕的事情，但是针对素质进行培训却是十分重要的事情。目前从中学开始，就开设有素质教育方面的课程，但基本属于知识传授的范畴。一个人素质的发展，与其成长环境的文化和个人经历有着很大的关系。鉴于软件测试工作往往是在不确定标准的情况下进行检验，而软件产品又有着艺术与技术结合的特点，所以，要作好软件测试工作，不论是新员工还是老员工，不论是测试的操作人员还是管理人员，都有必要不断地提升自己的素质。

这两点看似简单，实则是软件测试的核心。再难的测试只要能掌握好这两点，你可能就能攻克。所以希望楼主能静下心来，不被浮躁的社会所影响，不断提升自己的专业能力和测试素质，会有意想不到的收获的！加油!