这两个月来，只要一跟合作伙伴单位沟通，大家聊的最多的就是人。
招人难，留人难，培养人也难。反正就是感觉用人就是难上加难。
下午跟朋友一起喝茶，朋友是一企业高管，说起她们的招聘理念，哪怕现在招人难，但她们依然还是想招到家境条件相对不错的员工，因为朋友公司在全国都有经销商，代理商，除这以外，平进接触的客户层次比较高，所以对员工的待人接物等情商方面要求就要高一些。
简单的例子，有驾照，却不敢开高档的车子接送客户；敢开车子的对机场线路却不熟悉，接送合作商还需要额外配司机；着装上对自我要求不够高；酒桌上不敢开口讲话，怕说错，唯唯诺诺。
受原生家庭观念影响的要占在大多数，所以朋友才提到，招聘的时候得适当的了解一下对方的家庭情况，但事也不是绝对，如果非要这样说起来，那穷人家的孩子是不是永无出头之日了，寒门难道的难出贵子，这样一个普通的企业招工都要考虑这些，那针对孩子的教育又该怎么进行下去，感觉对家长的压力真是越来越大，苦恼中。
