今天这节课讲了贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。
预售中我们招聘的员工统一4000底薪，可是能力却参差不齐，可以用“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”
第一在工作中学习，刚开始下市场大家没有经验，不仅在心理受挫，技能也会差很多，但是工作一段时间有方法了，现在大家现场收定金能力有了，但是微信聊天比较弱，过于依赖，遇到问题不会自己动脑子总结，所以让大家多去反思和总结
第二向他人学习，通过这次的预售感受到自己有很多欠缺的地方，细节做的不够，遇到问题多请教比自己有经验的同时，不要被自己的思维局限住，对自己成长也会更快
第三正式的培训，公司这一点挺好的，给想要往上走的同事更多的机会
