这几天都被职场性别歧视的标题所影响，来源于我所在的公司，老总自2016年二胎政策后宣布公司不再招聘女性员工。
确实，这两年来没有女性新员工入职，眼看身边90后男孩都走进职场做这个原本女性居多的岗位时，心里真不是滋味。因为我也是女性。
听说2018年还会出鼓励生三胎的政策，简直是在逼女人回家啊，因为没有单位愿意招聘女员工，有个段子在HR中传送，没结婚没孩子的标签是随时可能结婚生子的炸弹，有一个孩子的女性标签是随时可能生二胎的炸弹，有两个以上孩子的标签是没有精力工作。
大家都知道，职场上女性几乎都是小兵，很少能进管理层，无论什么职业，估计只有妇产科医生不排斥女性吧？女性想要在事业上获得成功需要比男性付出双倍的努力。研究指出男性获得工作的成功率比女性高1.42。
国家虽然表面上延长产假，说是为了女性权益，其实在市场竞争中，女性变成了没有竞争优势的弱势群体，男女同工不同酬的现象虽然存在，但工资低反而是女性职场的优势所在，能解决女性生存问题。如果出了三胎或者鼓励生育的政策，又没有其他可以补贴企业的措施，哪家企业愿意冒风险做好事招聘女员工？那时女性别说经济独立了，连工作都难找到！现在的社会，女人再想一辈子靠老公养就是做梦，当女人为家付出，生育抚养子女后，得到了什么？当你年老色衰，你的老公正值事业黄金时期，他大可以再找个年轻的，婚姻法也不保护为家付出，生育子女的女性。人生最宝贵的十年还会因生育政策而遭到职场歧视，事业受挫。女人辛苦一辈子得到了什么？
可能因为我有个女儿，所以我更关注女性权益。女性的生育能力本是世界赋予的最珍贵的礼物，现在却变成了残害女性的刽子手！女同胞们，我们是不是该做点什么，站出来维护自己的权益！
抵制国家光有生育政策没有女性权益保护措施，杜绝职场性别歧视行为！
