职场上，有个非常大的难题，对于每个人来说都是一样的
那就是其他团队的人员指挥我们团队的工作
比如销售部的员工直接安排技术部的人员进行工作，最终造成了错误，那么技术部的领导怎么处理呢
我们一起来看一下《西游记》里面如何处理的
先看一下原文
却说那镇元大仙用手搀着行者道：“我也知道你的本事，我也闻得你的英名，只是你今番越理欺心，纵有腾那，脱不得我手。我就和你讲到西天，见了你那佛祖，也少不得还我人参果树。你莫弄神通!”
抓回来两次，打了两次，下油锅一次，最后说了这番话
这个对话是不是很有意思的，我知道是白打的，也要打
这个其实是打给自己的手下看的，因为对方违规了，肯定要象征性的惩罚一下
否则如何在自己的团队面前了树立威风呢
但是最重要的还是
我就和你讲到西天，见了你那佛祖，也少不得还我人参果树”
其实意思已经表明了，我知道是白打的，但是我也不会放过你的
你去想办法吧，最好是找如来，等找到如来再说吧
是不是地仙怕如来呢，绝对不是
那是什么呢?
取经团队是如来安排的，这个是所有神仙都知道的
如果有谁干掉了唐僧，就相当于挑战了如来
难道取经团队就相当于带了作弊器吗，可以随便犯错吗，肯定不是
那么，犯错了怎么办呢
就是让孙悟空去请如来，然后解释自己的错误，然后来看看如何弥补
这点是不是很像是两个帮派之间平日都是和和气气的
突然一个帮派的小喽啰得罪了另外一个帮派的老大
这个时候呢，出错的一方的老大，安排一个自己人亲自登门
互相见个面，把事情解释清楚就好了
其实也算是江湖规矩吧
职场上也是如此的
两个部门之间出现矛盾的话，一方的领导尽量不要主动去找对方领导理论
让当事人先找自己的领导解释清楚了，再把双方约在一起沟通是最好的
智慧，西游记蕴藏了很多，我整理了一些，如果有兴趣的朋友可以看一下
