yes背调
在对大多数求职者进行背景调查时，最主要的出发点是对工作经验的求证。求证候选人确实在他们所说的工作岗位工作并担任对应职位。背景调查能帮助你轻松做到对候选人真实情况摸底。
进行就业背景调查的难点在于：尽管它是所有行业最实用的人才筛查方法之一，但也可能是很多企业靠自己的力量最难完成的工作。通常情况下，你可能只能听任被访人的摆布，因为他们并没有义务在合适的时间内回复你的背调访问。又或者你可能根本找不到合适的被访联系人。
更深入的背景调查项目
（验实背调）
要深入了解候选人的情况，可以根据您所在的行业选择性的做一些背调项目，其中一些项目可能是必要的：一般公司靠自己的力量一般拿不到对应的背调信息。
例如：
信用检查——虽然这一项并不适用于所有工作，但它非常适合涉及资金分配的工作
信贷逾期
商业利益冲突
法律诉讼查询
背景检查合规性
不论是深度背调又或是基本型背调，都必须提前取得候选人的背调授权。作为雇主，进行背景调查通常是为了降低风险或回避责任，因此，在进行每一次背调时，必须确保合法合规。
总结：背景调查可以到什么程度
背景调查可以达到的深度更多的取决于您进行背景调查的合规性。一般来说，只要你提前与候选人沟通过，那么进行犯罪记录和就业背景调查的活动就是安全的。
除此之外，挖得越深，你需要遵循的规则就越多。
（号内文章仅代表个人观点）
