文/逗逗，图/花瓣网

这是我朋友公司出现的情况，比较少见，不具有参考性。

离职或者不离职，还是因人而异，综合公司的情况再决定。

回放一下具体的案例，也希望各位公司，能够重视加班这个问题，审视一下：是否真的有必要安排员工加班？

在膳食这个问题上，朋友的公司没有餐补，比较人性化的措施是：晚上加班的，可以订餐，公司统一安排，费用由公司承担。

本以为这是惠民措施，应该皆大欢喜的，朋友也是这样认为。

直到有一天，她知道这个订餐的流程之后，才知道：为什么公司的人事离职率这么高？

创业型的公司，大多数老板都会比较拼，经常在办公室待到晚上10点后，或者是6点下班后，突然想起某些事情需要员工去处理的，便会有意安排某些员工“陪自己”加班，而这些不得不加班的员工，里面可能就涵盖了人事岗位。

我们常理上会认为：做人事的，工作量应该不是很大吧？但是，他们也是有苦说不出。

朋友说，公司是6点下班，大概在下班前25分钟，人事会为同事进行集体订餐，统计名单，大概40分钟或一个小时之后，外卖便可以送达公司，问题就在于，人事为同事订餐之后，他们并不能按时下班，而是，要等餐送达公司之后，为同事分发餐了，才能离开。

这个过程，往往要维持2个小时，也就是说，他们的人事，大概要8点左右才能下班，而让人事叫苦不迭的是，这并不能算加班！没有加班费的！

而事实上，他们的人事，是已经完成了工作内容的，并不需要加班，仅仅为了订餐这项内容而不得不留在办公室陪老板加班，因为老板经常会想起某些事情，然后需要人事去安排……

还有一个细节是，由于朋友的公司是在办公楼层，外卖员并不能进入一楼的物业前台，只能在楼下打电话给人事，由人事下去领外卖（他们的人事，是一个瘦弱的女孩子，要一个人拎着十几份的外卖），把饭领到办公室，再为同事分发。

人事经理曾经向老板提出异议，提出这个问题的解决方法。

第一种，订餐之后由外卖员送到办公室，加班同事自行领取即可。

第二种，如果外卖员如果不能进入办公楼，这个可以跟物业沟通，再送上办公室，同事自行领取。

第三种，委托某位加班的同事，外卖到了，到楼下拿餐到办公室，并告知其他加班同事自行领餐。

方法看起来都能解决问题，但是，他们的领导并不领情，还是坚持原来的做法：要人事自行解决，不能耽误其他同事加班，把用餐问题妥当解决，这是人事的工作职责。

想想人事的处境：当天实际的工作内容是已经解决了，就为了订餐这个问题不得不加班，而且还没有加班费，而且还弄到晚上8点左右，住得远，回去还得一个多小时的车程……

可想而知，人事并不是很乐意干这个苦差事，于是，前前后后有几任人事，因为这个问题而离职公司，实在无法接受这种莫名其妙的加班。

朋友说，其实如果是本职工作还没完成的，人事并不排斥加班，但这种强制性产生的工作量，人事并不是很乐意。

是不是觉得，就因为这个问题而离职，显得草率了？但是，对于当事人而言，所有的加班无奈，以及和领导沟通无果，不好的情绪堆积得多了，会影响工作的积极性，与其如此，还不如换一个氛围正常好点的公司。

“铁打的公司，流水的员工”，从客观上讲，并不是很多员工都愿意频繁跳槽，当出现自己无法解决的问题，也着实无法改变现状的情况下，才会选择出走。

而公司在经营上，不能因为高速发展了，就忽视员工内部的精神建设，要及时优化办事的流程，只有人的干劲足了，公司才会蒸蒸日上。