当你作为经理上班的时候发现有人刷完脸就离开单位怎么办，你要不当场制止他？当你上班时发现有人坐在那里玩手机怎么办？要不当众点名批评他，当你发现有人趁着上班时间办私事时候怎么办？当你发现上班时有人没有穿工作服怎么办？当你发现有员工来找你，不执行你布置的工作，不服从调动怎么办？
好烦，好烦啊，这一点点的负能量都在蚕食着我的平静，我烦躁了，我怒了，但是我没有发泄出来，我其实对自己不满意，我在折磨我自己，因为这些我认为不好的行为，我都没有制止，我感觉自己当上了鸵鸟，我想我不是一把手，我也不是他们的直线领导，所以我没有义务浪费我的时间和精力去管不是我分管的人员和工作。
但是这些情况我看到了啊，我心里难受，良知告诉我，他们做的是不对的？应该有人约束他们。你看到了，别人没有看到么？为什么别人不管，别人也和你一样有这样的心理斗争么？我真的有义务管他们么？我不确定。但是他们不该是自己管自己么？他们不是在为自己工作么？他们都是成年人了，年纪都比我大好多，他们这样好意思么？我管得了一时，管得了一世么？我管了以后，他们就能改变么？能起到什么效果呢？管不管是我的事，改不改是他们的事情，你别因为这些事情，影响情绪，影响你正常的思辨能力。
我现在能做到的是管好自己。现在公司里的员工不好管理怎么办？负能量的人太多怎么办？作为一个领导，不能光有匹夫之勇，自己浑身是铁 能打得多少钉儿？还得知人用人，还得树立典型标杆，让员工向榜样学习，让付出的人有更多的回报，让搭车的人也能随上大流。
现在冷静了一点，我再想一下，我刚才看到员工不认真工作的片段是全部的事情的真相么？我有没有带着自己的主观意识，也许人家有自己的特殊情况？是不是他们之前很敬业过，但是现在对公司死心了，或者他们也在等待一个机会再燃烧自己。或者他们出去是有别的更重要的事情。安慰自己别太焦虑，只要把大家工作做上去了，这些细节都不要在乎，要相信员工，要相信他们都有自己的工作能力。我们是国企，是一个忙的人忙死，闲的人闲死，想干的人累死，不相干的人美死的一个单位，能者多劳么。
哎，我是一个愤世嫉俗的人么？为什么要认为大家都理所应当的要敬业，理所应当的要热爱公司呢？思想统一太难了。一个家庭，都是林子大了什么鸟都有，更不要提一个可以养老的国企了。即使他们都不敬业了，我对这个情况看不惯，我也不能我也不会混成他们的样子，我要对自己有要求，我不要和他们变得一样。
时间的成本，人要师道加持，才能走的更好，一个人可以走的很快，一群人才能走的更远。我现在加入了天黑团就是希望，在前进的道路上，大家相互鼓励，我们一同走得更远。诗和远方，美好的向往。
