习近平总书记指出，“人才是第一资源”。适逢全面推进党组织领导的校长负责制试点，上海市大众工业学校党组织大胆破题，加强党的全面领导，以高质量党建引领高质量发展，尤其是加强党对人才工作的全面领导，既理顺关系、推进领导体制改革，建成一支“既会管理、善教学，又讲政治、懂党建的复合型领导队伍”，打通师资队伍建设堵点、破解难点，精准把脉、精细施策，完善党管人才体制机制，激活领导干部、党员队伍、教师队伍的发展动能，为推动英才集聚、奋发有为、强师兴校，提供坚强组织保证。
一、织密组织体系“一张网”
自试行党组织领导的校长负责制开始，学校注重强化党组织政治核心作用，明晰党组织、党组织书记和校长职责，着力下活议事决策这盘棋，明确党组织议事规则和校长办公会议议事规则，确立以党总支会议讨论决定学校重大问题、校长办公会议为学校行政议事决策机构、教职工通过教代会参与民主管理和监督的顶层组织架构。设立党政办，配备专职力量，与行政相应机构合署办公。调整党支部人员构成，确保五个党支部建在系部，让红色细胞嵌入到学校管理和教育教学的每个角落，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。
2022年，按照中央、市委、区委《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的实施意见（试行）》，结合试行情况，学校进一步完善和固化相关议事规则，党组织领导的校长负责制正式写入学校章程。坚持制度管人、标准管事，又能与时俱进、结合实际不断完善制度，进一步织密组织体系网。期间累计修订相关制度近60项，把党的组织优势转化为治理优势和治理效能。
二、配强领导干部“战斗员”。
人尽其才“搭台子”。稳妥推进换届选举，建强党组织委员会，推行党组织与行政班子成员双向进入、交叉任职，选拔经学校党务和行政岗位“双”锻炼的党员教师任党支部书记。坚持人岗适配、人尽其才，选强、优化干部队伍结构，三年内规范提任1名校级副职、5名中层正职，公开招聘10名中层干部，及时完成每一轮后备干部和优秀青年“双年推荐”储备。
放手重用“压担子”。强化领导班子“一岗双责”，三年来，学校党总支委员会集体讨论决定“三重一大”事项共计170余项。核定党务干部工作量，纳入绩效考核。以用炼才、以绩励才，鼓励干部在重大改革发展项目、重要赛事中挂帅攻坚、砥砺成长，巩固干部定期述职述廉的民主评议制度，激发干事创业的积极性。
鼎力支持“明路子”。推动落实党务干部职务职称“双线”晋升办法和保障激励机制。注重提任前谈话，优化中层及以上干部成长路径，实行优秀年轻干部培养“一人一方案”，创建培训和学习平台，全方位支持和培养一批懂党建、专业强的优秀中青年干部。
三、带好党员队伍“先锋队”
深化“双培养”机制。加强对优秀教师的政治引领和政治吸纳，深化把教学骨干培养成党员、党员培养成教学骨干，不断提升党组织战斗力，常态化抓好党员思想引领和素质提升。
推进“融合型”党建。统筹整合党建与教育教学深度融合，实现工作同步、目标同向、成果同享。开展党员亮身份、设立党员先锋岗、建设党员工作室、明确党员责任区、实施党员名师工程、建立党员志愿服务队，引导党员广泛联系和服务师生，立足本职充分发挥先锋模范作用。
下阶段，学校将进一步加强调查研究，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，进一步提升党组织的政治功能和组织功能，引领更多教师树立并坚定“躬耕职教、强国有我”的志向和抱负。
