第一周的《超级个体》专栏，古典老师从讨论当下大时代背景进行探讨，抛出了5个问题：
- 未来5年的职场，长什么样？
- 未来职场的定位坐标是什么样？
- 未来职场那些能力会更加增值？
- 未来的职场有哪些职业赛道？
- 未来哪些职业会越来越火，哪些会逐渐衰亡？
三天的讲解加上两天的问答，让我们能够看到趋势，掌握技术，提升能力
1-1 职业坐标系
传统陆地职业坐标体系：职业X企业X行业。
由于组织寿命变短、员工心理发生转变，行业逐渐产生跨界和人们转向关注同行圈、同业圈、粉丝圈等三大因素，传统陆地职业坐标系升级为海洋职业坐标系：圈子X能力X特色。
基于此，个人的增值策略有以下三条：
- 发展圈子，放大影响力，关注同行与同好，关注弱关系
- 持续提高自己的能力，找到既能凸显能力优，也能创造价值，同时又是自己感兴趣的部分
- 放大自己的特色
需要注意的是：个体崛起是趋势，但是还未成为主流。我们需要做的是保护好原来的坐标系，同时做好准备迎接新体系的到来。
1-2 真正重要的能力
现代社会机器变得这么厉害，那人该怎么办？
需要被重视的6大高感性能力：
- 共情：站在别人角度思考，甚至思考的更深
- 整合：应对行业跨界、领域变化，持续整合
- 好玩：享受整个过程（做产品是跟人玩，搞创作是跟自己玩）
- 设计感：创造新的解决方式，让事情顺利进行（如iPhone的诞生）
- 讲故事：用其他人更容易接受和理解的方式传达理念（如畅销书作家、好导演、商业领袖、政治领袖）
- 意义感：自我领导和领导他人。用事情本身的意义感抵御结果的不确定性。
用“共情”，“整合”与“好玩”来提高竞争力，用“设计感”和“讲故事”来提升影响力，用意义感实现自我领导和领导他人。
1-3 未来职业世界的3种人
今天的社会和院士社会的不同，本质上来说是物质排列的方式不同。
“信息”即为这种更好的排列方式。
人类社会的进步，科技、商业的进步，即为信息量增加的过程。
按照处理信息的方式不同，可以讲职业世界的人分为以下三种：
- 媒体人：他们的任务时扩散信息，通过传播信息，产生链接。
如销售、公关、市场、新媒体、讲师。 - 产品人：他们生产信息，通过搜索更多的信息，增加自己的信息量。
如程序员、产品经理、研发制造、手艺人。 - 运营人：他们链接资源，协调信息的产生着与传播者，形成平台。
如行政、互联网运营、各级管理者、投资人。
明确自己是哪种人，处于哪条赛道，就能够不做无所谓的比较，聚焦自己的方向。这三种能力都可以有，但需要有一个比较强的赛道，且能够识别什么事好的，并与最专业的人合作。
1-4&1-5 问答
关于身处事业单位的发展赛道
在体制内用心搭建自己的个人价值体系，并在体制外的互联网上搭建新的人生价值坐标。关于弱关系
定义弱关系的相关概念：互动时间，情感强度，亲密程度，互惠行动。
强关系基于情感，弱关系基于信息。关于特色
特色是价值的消费升级，而价值基于需求。
观察圈子的需求，发展相对的优势，最后才是形成特色。关于跨界
跨界是戴着一个领域的能力迁移到另一个领域，并产生竞争优势。
跨界的前提是，你原来的能力属于新圈子的需求。关于圈子与能力
能力提升的方法：新知+练习+同辈反馈。
有什么能力就进入什么样的圈子，等能力提升了之后，再换新的圈子。关于6种能力
丹尼尔平克的表述：
一、不只有功能，还重设计；
二、不只有论点，还说故事；
三、不只谈专业，还需整合；
四、不只讲逻辑，还给关怀；
五、不只能正经，还会玩乐；
六、不只顾赚钱，还重意义。
