前阶段，跟我关系最好的一个同事离职了，临走那天，她一脸慎重的对我说：“同事一场，作为过来人的临别赠言，我想跟你说的是，自己应得的权益一定要争取。”
看我一脸无解茫然的样子，她恨铁不成钢的说道：“这是工作，你与公司讲什么不好意思，梦想重要，没有钱怎么养活你的梦想？而且，不是让你争取不属于你的那份，而是应得的一定要抓在自己手中。”
当她跟我说了两件事后，我也就明白了。
①
她初来公司时，已有一年的工作经验，在试用期通过转正之时，公司只给了4500的基本工资，这个数字是公司所有人的转正基本工资，大家都没什么意见，而她却觉得低了。
我们公司员工在转正之时，部门领导都会宣布其成为正式员工并且告知转正底薪，通常，这个谈话谈的居多的是接下来的工作安排，而她与部门领导的谈话内容多半却是围绕工资。
我不知她是如何向领导表示对工资不满，并且最终使领导答应她的条件的，但是从这个事情我得出，工资这种事，该争取之时还是要争取的，毕竟，与公司讲感情，瘪的是你的荷包。
②
不知为何她有次心血来潮去查了社保，不查不知道，一查不得了。
她在转正那个月，公司负责缴纳社保的职员请假了，后来也就把她这茬给忘了，一直到今年的3月份，她突然查社保才发现这事。当她跟负责缴纳社保的人员说了之后，次月也就开始给她交上了，可是她在网上搜寻了关于社保的信息后，跟其反映要把自转正以来几月遗漏的社保全部补上，她自己需出一部分，而公司也需要出近两千块。
公司向来都是不愿意为员工多花钱的，既然错过那就接着交，但她不愿意了，开始极力争取，表明是自己应得是权益，而且社保漏交并不是自己的过错至成，一番下来，随后也就全部给其补上了。
瞧，既然是应得而没有得，为何不把它争取回来？
③
我这个同事前不久离职了，离职原因是：没有忙碌的感觉，觉得工作无意义。通俗点说，她觉得自己每天太闲，就快要发霉了。
真是同一片世界，有人欢歌漫舞，有人茶饭不足啊。与她形成强烈对比的便是与她工位相邻的我，我每天工作超多，仿佛工作时间压根不够似的，加班加点是平常事。
原先我以为是我的工作效率与工作能力的原因，极力改变自己，提高自己，后来情况好转，终于能在下班前搞定工作了，可是一天下来却毫无空闲，整日疲惫。反观我其他同事，一天工作的开始往往是从中午午休后开始的，这逐渐令我感到很不忿，但也无奈，始终鼓不起勇气向领导反应自己超负荷，只怕工作能力与效率受到质疑。
我同事离职时实在看不下去了，便向我说道，“你每天要做的工作实在是太多了，你看看其他人，每天都闲死，天天工作只有两三个小时，你再看看你，一刻不闲还不能准点下班，你去跟领导反应，就说你工作太多，做不完，你不说，领导怎么知道你做不完？”
至于她说的我忙死，其他人闲死这个问题大家也都心知肚明，但是却从来没有人愿意我向领导反应，毕竟，我一反映了，这一部分工作可就落到他们身上了。
我觉得我同事的话很有道理，便找了个机会向领导说明了我的问题，没想到，领导很好说话，当即表示会解决，接下来，我的工作没有分摊到任何一个现在同事身上，或许是他们都不愿意揽这活也不得而知，现在领导的解决办法就是招新人，而我现在正在等待替我分担的新人到来。
是啊，你跟公司讲情分，公司对你呢？
公司若没有你的股份，也享受不到年底分红的权益，为何连日常本该属于自己的那份被压榨了还极力忍让？
也不用担心与公司反目，路过这家，也许下家就是你的良人呢？
我是妍兮，一个有着超多梦想并坚信都能实现的热血女青年。现在正在强制自己每天早六点醒来更文，求点赞鼓励！歪脖笑.gpg
