分享心得02，任何处理员工关系

管理每个人都有自己的理解，但真正的定义其实是管理就是通过别人完成任务，这里有两点，一是完成任务，二是通过别人。

学会授权，别怕员工犯错，不要怀疑员工的能力，如果员工遇到这样的管理者，会感觉到没有足够的信任，工作积极性受挫

任何一个团队的管理者都要明白，想要团队获得持续健康的发展，必须激发团队各个成员的潜能，还要培养员工的责任感

前员工是资产，投资给什么样的人最靠谱，就是给自己的员工投资，与自己的员工建立联盟关系。