管理每个人都有自己的理解,但真正的定义其实是管理就是通过别人完成任务,这里有两点,一是完成任务,二是通过别人。
学会授权,别怕员工犯错,不要怀疑员工的能力,如果员工遇到这样的管理者,会感觉到没有足够的信任,工作积极性受挫
任何一个团队的管理者都要明白,想要团队获得持续健康的发展,必须激发团队各个成员的潜能,还要培养员工的责任感
前员工是资产,投资给什么样的人最靠谱,就是给自己的员工投资,与自己的员工建立联盟关系。
管理每个人都有自己的理解,但真正的定义其实是管理就是通过别人完成任务,这里有两点,一是完成任务,二是通过别人。
学会授权,别怕员工犯错,不要怀疑员工的能力,如果员工遇到这样的管理者,会感觉到没有足够的信任,工作积极性受挫
任何一个团队的管理者都要明白,想要团队获得持续健康的发展,必须激发团队各个成员的潜能,还要培养员工的责任感
前员工是资产,投资给什么样的人最靠谱,就是给自己的员工投资,与自己的员工建立联盟关系。